賠償費可能是大家身旁較為常用的，那麼賠償費都包含什么內容，有怎樣的標準，有哪些人都能夠領到賠償費嗎，賠償金這個問題是有一定的標準的，以致于賠償費代通知金應當如何辦理，這也是需要大家來討論的一個話題討論，今日大家就一起來討論一下。

一、公司單位不必付款賠償費的情況

1、員工要求終止勞動合同，并與公司單位協(xié)商一致而消除的;

2、員工在實習期被證實不符錄取標準而消除的;

3 、員工比較嚴重違背公司單位的管理制度而消除的;

4員工、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害而消除的;

5、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正而消除的;

二、公司單位理應付款賠償費的情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工終止勞動合同的;

2、公司單位未按時全額付款勞務報酬，員工終止勞動合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的;

三、測算數(shù)量：

1、辭職前12個月職工平均工資(包含加班費)，如超出職工平均工資3倍的，則按3倍計;

2、按一切正常運行時間的工資核算，即病假工資，不屬于一切正常運行時間薪水;

3、按應發(fā)工資測算，即繳稅扣五險一金前的薪水，而不是按實發(fā)放工資計;

4、年終獎金或年終雙薪，應按每一年12個月分攤。如2014年8月31日辭職，則應算2013年9月1日到2014年8月31日期內的月職工平均工資，在其中，2014年2月發(fā)過2013年年終獎金12000元，那麼，應分攤進2013年12個月里，每一個月1000元，則此筆年終獎計算進去的僅有2013年9-12月，共4000元是做為測算數(shù)量的，別的8000元不當作測算數(shù)量。

應當就徹底可以解釋了，大家對賠償費與代通知金相互關系，及其實際的聯(lián)絡，因此大家應該把握賠償費，代通知金的基本要素，也有她們的要求，那樣大家就可以十分肯定的維護保養(yǎng)本人支配權和權益了。