伴隨著法律法規(guī)的普及化，在我國(guó)諸位住戶的法制觀也在大力加強(qiáng)，員工在新員工入職公司單位后，都是會(huì)在第一時(shí)間與公司簽訂合同，勞動(dòng)合同書(shū)可以在最大的的程度上維護(hù)保養(yǎng)職工的支配權(quán)，例如在公司單位無(wú)端與員工辭退后，是要付款賠償費(fèi)給員工的，那麼也有些人會(huì)了解是不是有代通知金，下邊筆者就為各位介紹一下代通知金付款規(guī)范有什么。

一、有關(guān)歸類

1、代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通知通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

2、第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

二、有關(guān)要求

在實(shí)踐過(guò)程中，代通知金的付款前提條件最非常容易被曲解，很多人無(wú)論合同終止原因有哪些，一概覺(jué)得需要在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外面加一個(gè)月的說(shuō)白了代通知金。

勞動(dòng)法中針對(duì)終止勞動(dòng)合同的要求一共有6條，即第三十六條有關(guān)商談終止勞動(dòng)合同的要求，第三十七條有關(guān)員工提早告知終止勞動(dòng)合同的要求，第三十八條有關(guān)員工及時(shí)終止勞動(dòng)合同的要求，第三十九條有關(guān)過(guò)失性辭退的要求，第四十條有關(guān)非過(guò)失性辭退的要求，第四十一條有關(guān)裁人的要求。

法律法規(guī)并沒(méi)有要求每一種終止合同個(gè)人行為均可用“代通知金”的要求。勞動(dòng)法只在第四十條中對(duì)“代通知金”開(kāi)展要求。

勞動(dòng)法第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書(shū)面形式告知時(shí)才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個(gè)原因，或是盡管是以上三個(gè)原因，但已提早30日以書(shū)面形式告知，員工規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒(méi)辦法獲得法律法規(guī)的兼容的。

以上便是我為各位梳理的有關(guān)信息內(nèi)容，代通知金的實(shí)際意義是為了更好地賠償員工在下崗期內(nèi)求職工作的權(quán)益，一般來(lái)說(shuō)代通知金的額度為員工的上月薪水額度，那麼在上文中也說(shuō)明了代通知金付款規(guī)范有什么，可是如果是員工違背了協(xié)議的要求，那麼員工是沒(méi)辦法獲得一切賠付的。