在工作上，公司根據(jù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)久不散必須解雇員工，假如員工是無(wú)家暴離婚，是要付款相對(duì)性應(yīng)的賠償費(fèi)。也有一種勞動(dòng)合同解除付款的成本較代通知金，那麼針對(duì)員工而言代通知金和二倍賠償費(fèi)的差異有哪些？跟隨我一起來(lái)了解一下。

一、代通知金和二倍賠償費(fèi)的差異有哪些？

二倍經(jīng)濟(jì)賠償金是用以公司單位非法終止勞動(dòng)合同，員工可以向公司單位認(rèn)為二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法規(guī)定取消或勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

而代通知金，則是勞動(dòng)關(guān)系在按照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月的薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后不可以人事部門(mén)原工作中，也不可以人事部門(mén)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、代通知金的界定

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通知通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

從以上內(nèi)容可看來(lái)，代通知金和二倍賠償費(fèi)是有差異的。二倍賠償費(fèi)就是指公司單位非法終止勞動(dòng)合同的狀況，必須企業(yè)賠付給員工的額度。而代通知金是公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同的狀況下給員工付款的額度。因此假如公司單位歸屬于違反規(guī)定消除就會(huì)可用二倍賠償費(fèi)，公司單位合理合法消除就只有用代通知金。