一般來說，大學畢業(yè)生后會參與工作中，成人找個工作的區(qū)域很廣。在一些偏僻鄉(xiāng)村，年青人不好好念書，小小年紀就想工作。在我國勞動合同法全面禁止企業(yè)招收未成年，應用雇傭童工得話要擔負法律依據。那麼，公司單位用童工犯罪嗎?下邊大家跟著老師認識下相關專業(yè)知識。

一、公司單位用童工犯罪嗎?

十八周歲以上的中國公民是成人，具備徹底民事權利能力，可以單獨開展訴訟主題活動，是徹底民事權利能力人。十六周歲以上不滿意十八周歲的中國公民，以自已的勞動所得為關鍵生活來源的，視作徹底民事權利能力人。

黨政機關、社團組織 、公司機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)或是個體戶(下列通稱公司單位)均不可招收不滿意16周歲以上的未成年(招收不滿意16周歲以上的未成年，下列通稱應用雇傭童工)。 嚴禁一切企業(yè)或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業(yè)。嚴禁不滿意16周歲以上的未成年開張從業(yè)個體經營者主題活動。 不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人理應維護其身體健康，確保其接納基礎教育的支配權，不可容許其被公司單位違法招收。

二、企業(yè)應當如何分配對童工的健康體檢?

公司單位應按以下規(guī)定對童工按時開展健康體檢：

1、分配崗位以前;

2、工作中滿一年;

3、法定年齡十八周歲，距前一次的常規(guī)體檢時間已超出大半年。

童工的健康體檢，應按本要求應附《未成年工健康檢查表》列舉的新項目開展。公司單位應依據童工的健康體檢結果分配其從業(yè)合適的工作，對不可以擔任原工作職位的，應依據醫(yī)務人員部門的證實，給予緩解工作量或分配別的工作。

三、企業(yè)招收童工怎樣辦登記備案?

1、公司單位招生應用童工，除合乎一般用人規(guī)定外，還須向所在城市的縣級以上工作行政機關申請辦理備案。工作行政機關依據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，簽發(fā)《未成年工登記證》。

2、各個工作行政機關須按本要求第三、四、五、七條的相關要求，審批常規(guī)體檢狀況和擬分配的工作范疇。

3、童工須持《未成年工登記證》入崗。

4、《未成年工登記證》由國務院辦公廳工作行政機關統一印刷。

根據上邊這篇小短文，我給各位剖析了企業(yè)用童工犯罪嗎這個問題。童工和雇傭童工不一樣，企業(yè)可以招收，只需是嚴格執(zhí)行勞動規(guī)章制度，科學安排童工工作的，企業(yè)就無需負法律責任，也是一種合理合法個人行為。自然，企業(yè)分配童工從業(yè)超出本身實力的工作任務的，要被勞動部門懲罰。