員工在中國社會發(fā)展的功效不同凡響，不僅對中國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)具有不能替代的功效，也對中國的基礎(chǔ)設(shè)施具有了和大的功效。那員工的合法權(quán)利在中國也受非常大程度上的維護(hù)。下邊就代通知金在勞動合同法中有要求嗎，這類問題為我們開展解釋?！　?/p>

代通知金與測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算方法和規(guī)范不一樣?！　?/p>

一、代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權(quán)益，代通知金按員工上月工資支付?！　?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指公司單位按一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較多付款12年。并不是法律術(shù)語，是大家的一種習(xí)慣性觀點。說白了，就是指公司單位終止勞動合同未依照法律規(guī)定提早三十日以書面形式告知的，理應(yīng)向員工附加付款一個月薪水以替代通告。

二、依據(jù)第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。也就是對無提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個月薪水。為了避免“”的亂用，法律法規(guī)限制下列情況為應(yīng)用領(lǐng)域：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

在我國的法律法規(guī)明文規(guī)定公司單位在終止勞動合同前要提早30天向員工表明，并積極主動的向員工開展對應(yīng)的賠付。要求公民在企業(yè)每滿工作中一年，開展賠償一個月的賠償金。做為員工合法權(quán)利的賠償