刑事辯護律師假如被因勞務關系異議造成起訴的被告方所授權委托而且必須在法庭上融合直接證據(jù)原材料向法院表述二者存有勞務關系的需求，這時一份形式多樣且理由充分的代理詞就是該刑事辯護律師在開庭審理前務必籌備的文檔，那麼，存有勞務關系的代理商詞怎么寫？

存有勞務關系的代理詞范文：

審判員：

依據(jù)《民事訴訟法》及《律師法》的相關要求，大家接納忠縣法律援助中心的分派和被告方李某某的授權委托，出任張某某訴李某某確認勞動關系糾紛案件李某某的一審委托代理人，今日依規(guī)到庭參與此案的起訴主題活動。委托代理人接納分派后和授權委托后按照《律師法》的要求，調研、搜集了此案的有關直接證據(jù)，現(xiàn)依據(jù)該案的客觀事實和直接證據(jù)，融合在我國目前法律法規(guī)、政策法規(guī)明確提出如下所示代理意見：

一、有關此案的客觀事實。

2011年11月，被告方被上訴人招騁，從業(yè)上訴人分配的建筑涂料生產制造及運送工作中，承諾薪水推行計件工資，依照生產制造一噸建筑涂料32元測算薪水，以后即前去上訴人的經(jīng)營地開始工作，每日依照上訴人要求的時間段上、下班了，直到2012年10月9日。2012年10月10日上訴人依照被告方的考勤管理及工作目標進行量，給被告方測算了2012年9月至10月9日應發(fā)送給被告方的薪水4850元及應退回的保證金2000元后即通告被告方不會再到他處去上班了。被告方在上訴人處工作期內，上訴人沒有依規(guī)給被告方申請辦理社保，都沒有與被告方簽署書面形式勞動合同書。上訴人迄今沒有向被告方付款薪水及退回所繳納的保證金，都沒有依規(guī)給與經(jīng)濟補償金。

二、有關此案的直接證據(jù)及證明責任

(一)有關此案的直接證據(jù)。

此案被告方遞交的重要直接證據(jù)有：﹙1﹚上訴人的工商登記信息材料二份、﹙2﹚上訴人親筆寫撰寫的繳納被告方保證金的收款收據(jù)和上訴人核查被告方工作的考勤表及工作目標進行狀況后而親筆寫撰寫的被告方在上訴人處工作的工資核算單、﹙3﹚見證人的書面形式證詞等。前一份直接證據(jù)證實上訴人是正規(guī)的用人行為主體;后多份直接證據(jù)證實原告在上訴人處工作工作中及其上訴人繳納被告方保證金和上訴人應發(fā)送給被告方薪水的客觀事實。上訴人親筆寫撰寫的繳納被告方保證金的收款收據(jù)和上訴人核查被告方工作考勤表及工作目標進行狀況后而親筆寫撰寫的應發(fā)送給被告方的工資核算單是證據(jù)，證據(jù)是見證人的親眼看見。

可以直接證明案子客觀事實的證明便是證據(jù)，依據(jù)證據(jù)規(guī)定的要求可以做為評定案子客觀事實的根據(jù);此案的客觀事實并不是不可以核實核查，見證人所做的書面形式證詞并并不是孤證，也不是間接證據(jù)。被告方給予的直接證據(jù)不僅有證據(jù)、也是有證據(jù)，產生了一個完全的直接證據(jù)枷鎖，足夠證實被告方與上訴人中間產生了事實勞動關系。

此案上訴人遞交的直接證據(jù)有見證人的書面形式證詞、視聽資料，擬證實被告方不屬于上訴人的員工。經(jīng)質證，上訴人給予的多份書面形式證詞均不具備合理合法、證詞內容顯著是虛報的，且見證人沒有出庭，不可以明確其真實有效。上訴人遞交的多份視聽資料內容不詳細、來源于不清，視聽資料中沒有上訴人經(jīng)營地中的生產涂料的情景，上訴人不給予該視聽資料的初始媒介，且該視聽資料顯著開展了視頻剪輯、生產加工、偽造、偽造，不具備真實有效、合理合法和關聯(lián)性，且上訴人都沒有給予別的直接證據(jù)對其帶來的視聽資料開展證明。因此，上訴人給予的這種視聽資料依規(guī)不可以做為此案直接證據(jù)采納。

在我國法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定事實勞動關系，確立認同只需有事實勞動關系存有，就理應評定其具備勞務關系。經(jīng)質證，針對被上訴人給予的證據(jù)和視聽資料不可以做為此案直接證據(jù)采納，也壓根不可以做到證實目地。

從該案債權人與被告方遞交的直接證據(jù)較為，被告方的直接證據(jù)具備顯著優(yōu)點。上訴人的直接證據(jù)不具備證實功效，沒有認定書法律效力，不可以做到證實目地。被告方給予的直接證據(jù)具備合理合法、真實有效、關聯(lián)性，其直接證據(jù)合理合法合理，可以充分說明被告方與上訴人創(chuàng)立勞務關系。

(二)有關此案的證明責任。

依據(jù)在我國法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求，關于勞動仲裁的證明責任在公司單位，假如員工針對自身的認為給予了基本上直接證據(jù)，公司單位沒有反過來的證明進行證實彼此不具備勞務關系，其勞務關系創(chuàng)立。而且此案是公司做為上訴人提起訴訟的，依據(jù)民事案件的“誰主張誰舉證、舉證責任”要求，也理應由上訴人質證證實其與被告方未找到勞務關系，但原告給予的直接證據(jù)不合理合法、不充足，壓根不可以做到證實目地。

三、有關勞務關系的確認規(guī)范

裁定是不是具備勞務關系，應當依據(jù)《勞動和初會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條“公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;(二)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;(三)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務流程的構成部分?！敝箝_展分辨，這也是評定具備勞務關系的規(guī)范。

四、此案債權人與被告方中間勞務關系創(chuàng)立。

就此案來講，被告方給予的直接證據(jù)可以證實被告方和上訴人法律主體合乎勞動法律、政策法規(guī)的要求，被告方在上訴人處從業(yè)的勞動力是受上訴人的分配和管控的有酬勞的工作，所從業(yè)的勞動力是上訴人業(yè)務流程的構成部分，被告方給予的直接證據(jù)，可以足夠證實彼此具備勞務關系。

上訴人張某某是依法處理了個人工商執(zhí)照的從業(yè)建筑涂料生產制造、生產加工的個體戶，是具備合理合法用工資質的企業(yè)，合乎《勞動法》要求的公司單位行為主體;被告方是具備工作工作能力，在國家規(guī)定的工作年紀范圍內，在上訴人張某某的經(jīng)營地從業(yè)上訴人分配的建筑涂料生產制造、生產加工及運送工作中，并推行計件工資、依照生產制造一噸建筑涂料32元付款酬勞，受上訴人的工作管理方法，以自已的勞動所得為關鍵生活來源;被告方在上訴人處給予的建筑涂料生產制造、生產加工及運送工作中，是上訴人的業(yè)務流程的構成部分。因而，上訴人與被告方中間盡管沒有簽訂書面形式勞動合同書，但實際上被告方為上訴人給予了工作，彼此具體執(zhí)行了《勞動法》所明文規(guī)定的工作權利與義務，因此徹底可以證實上訴人與被告方中間產生了事實勞動關系。

總的來說，此案證據(jù)確鑿，被告方給予的直接證據(jù)充足，足夠證實上訴人與被告方中間勞務關系創(chuàng)立。望人民法院以客觀事實為根據(jù)、以法律法規(guī)為根本宗旨，依規(guī)裁判員，以維護保養(yǎng)法律法規(guī)的自尊和維護員工的合法權利不會受到侵害。

以上代理意見，望人民法院采取。

委托代理人：

實際上只需是符合標準的刑事辯護律師在接納案子代理商后就積極地找尋直接證據(jù)并撰寫出標準的代理詞，為了更好地向大法官確認企業(yè)與員工確實存有現(xiàn)實的勞務關系不僅是必須理由充分的代理詞還必須不容置疑的直接證據(jù)。