在中國(guó)公司用人的勞務(wù)關(guān)系比較繁雜，存有各式各樣的用工關(guān)聯(lián)和用工方式。但一旦員工與公司單位簽署的勞動(dòng)者時(shí)間期滿(mǎn)后，員工仍然受聘于公司單位，這時(shí)的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何解決呢。下邊就勞務(wù)關(guān)系存續(xù)有什么有關(guān)表述，這類(lèi)問(wèn)題為我們開(kāi)展回應(yīng)。

一、勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的評(píng)定

有勞動(dòng)合同書(shū)的便是合同約定的工作中期內(nèi)，要是沒(méi)有，則是員工與公司單位具體創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間范圍。

二、勞動(dòng)合同書(shū)的限期

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，勞動(dòng)合同書(shū)的時(shí)間分成3種：固定不動(dòng)限期、無(wú)固定期限和以進(jìn)行一定工作中為限期。

1、固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，就是指公司單位與員工承諾終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)。固定不動(dòng)限期的勞動(dòng)合同書(shū)可以是較短的大半年、2年，還可以是較長(zhǎng)的5年、10年，實(shí)際限期長(zhǎng)度應(yīng)依據(jù)公司單位狀況、職位狀況和員工狀況自行明確。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，就是指公司單位與員工訂立無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

有下面情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)期、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)外，不然理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)：

(1)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿(mǎn)十年的;

(2)公司單位首次推行勞動(dòng)合同制度或是國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿(mǎn)十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的;

(3)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，且員工沒(méi)有勞動(dòng)法要求的公司單位可以解除合同的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的。除此之外，公司單位自用人之日起，滿(mǎn)一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

3、以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)，就是指公司單位與員工承諾以某種工作中的成功為合同期限的勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)。

即員工和公司單位長(zhǎng)期性，工作中十年以上或持續(xù)簽署2次固定不動(dòng)限期的勞動(dòng)合同書(shū)的合同到期后在我國(guó)的法律法規(guī)評(píng)定這類(lèi)勞務(wù)關(guān)系仍然存有。也有一種便是員工和公司單位開(kāi)展商談，在某種工作中完畢后消除的勞務(wù)關(guān)系，在未結(jié)束之前仍然存有勞務(wù)關(guān)系。