一、勞動者終止合同的情況

（1）合同期限已滿。按時的勞動合同書在合同約定的限期期滿后，除非是彼此是依規(guī)續(xù)簽或依規(guī)推遲，不然合同書即行停止；

（2）合同書目地早已完成。以進行一定的工作中歷時的勞動合同書在其承諾工作中結束之后，或其他類型的勞動合同書在其決定的條文所有執(zhí)行結束之后，合同書因目地的完成而當然停止；

（3）合同約定的停止條件發(fā)生。公司勞動合同書或集體合同對公司勞動者合同約定的停止條件發(fā)生之后，公司勞動合同書從此停止；

（4）被告方身亡。員工一方身亡，合同書即行停止；顧主一方身亡，合同書可以停止，還可以因第一繼承人的承繼或出讓第三方而使合同書再次存有，這要依具體情況而定；

（5）員工離休。員工因做到法定退休年齡或因公負傷而辦退休辦理手續(xù)后，合同書即行停止；

（6）公司蕩然無存。公司因依規(guī)宣告破產、散伙、關掉或企業(yè)兼并后，原來公司蕩然無存，其合同書也告停止。

二、勞動者終止合同時日常生活補助金怎么發(fā)

（1）《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）（國發(fā)[1986]77號）廢除后，國企員工勞動合同書到期后與公司停止事實勞動關系的，以《規(guī)定》廢除時間（2001年10月6日）為標準，對在《規(guī)定》廢除前公司錄取的員工，勞動合同書到期停止勞務關系時，按員工在《規(guī)定》廢除前的本公司工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于自己“標準工資”一個月的日常生活補助金，較多不超過十二個月，以《規(guī)定》廢除前員工十二個月的人均月標準工資為計發(fā)數(shù)量。對在《規(guī)定》廢除后公司錄取的員工，勞動合同書到期停止勞務關系時，可以不付款日常生活補助金。

（2）國有企業(yè)改制后未變換真實身份（工作年限換置）的原國企員工，勞動合同解除后付款日常生活補助金：企業(yè)改制時間（以改革后企業(yè)工商登記日為標準），在《規(guī)定》廢除以后的，按以上要求實行；企業(yè)改制時間在《規(guī)定》廢除以前的，按員工在改革后企業(yè)工商登記日以前的本公司工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于自己“標準工資”一個月的日常生活補助金，較多不超過十二個月，以改革后公司工商注冊此前員工十二個月的人均月標準工資為計發(fā)數(shù)量。

以上“標準工資”就是指公司與員工在勞動合同書中承諾的員工所處職位（職位）相對性應的標準工資。若勞動合同書中沒有承諾或承諾不清晰的，按下列方法明確：凡推行職位專業(yè)技能工資制度的企業(yè)，按員工自己崗位工資與專業(yè)技能薪水之和明確；推行別的工資管理制度的企業(yè)，按員工自己前十二個月均值實得薪水的70%明確。以上計發(fā)數(shù)量小于本地最低工資的，按最低工資明確。

（3）《浙江省中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例》（下稱《條例》）廢除后，相關勞動合同解除日常生活補助金付款問題，以《條例》廢除時間（2001年9月3日）為標準，對在《條例》廢除前錄取的員工，勞動合同書到期后停止勞務關系時，按員工在《條例》廢除前的本公司工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于自己一個月實得薪水的日常生活補助金，以《條例》廢除前員工最終三個月均值實得薪水為計發(fā)數(shù)量。對在《條例》廢除后公司錄取的員工，勞動合同書到期停止勞務關系時，不付款日常生活補助金。

（4）行政事業(yè)單位勞動合同制員工勞動合同解除后日常生活補助金的付款，也按此要求實行。