一、員工違背合同期承諾該怎么辦

《勞動合同法》有關(guān)培訓費用的要求是第二十二條：公司單位為員工給予專向培訓費，對其進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。員工違背合同期承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過工作年限并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔的培訓費。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水調(diào)整機制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報酬。即，這需看勞動合同書中是不是有關(guān)于學習培訓及基花費的條文承諾，或是是另有協(xié)義承諾。如果有承諾，則你合同書沒期滿時辭職理應(yīng)付款未執(zhí)行的合同書之間的學習培訓合同違約金，實際的優(yōu)化算法應(yīng)當企業(yè)給你投入的培訓費用除于三年按月測算的租期，乘于并未合同履行的月數(shù)。

假如提前沒有承諾的，企業(yè)不可以在終止合同時再行認為培訓費。

二、什么花費歸屬于培訓費用

勞動法第二十二條第二款要求的培訓費，包含公司單位為了更好地對員工開展專業(yè)技能培訓而繳納的有憑據(jù)的培訓費、學習培訓期內(nèi)的旅差費用及其因?qū)W習培訓造成的用以該員工的別的直接成本。

往往要對培訓費用專業(yè)做出表述是由于這涉及到2個關(guān)聯(lián)性問題，一個是“工作年限”，另一個是“合同違約金”。我明白，之前常常有企業(yè)亂設(shè)合同違約金，以危害員工的合法權(quán)利，阻撓員工的隨意流動性。因而《勞動合同法》第二十二條要求，公司單位為員工給予專向培訓費，對其進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。簡單點來說，企業(yè)給予了學習培訓才可以訂立工作年限，從而可以承諾員工違背工作年限所要擔負的經(jīng)濟發(fā)展義務(wù)。但什么是培訓費用呢？這個問題不處理，必然又導致企業(yè)亂設(shè)合同違約金。如今《實施條例》解決了這一問題，即開展專業(yè)技能培訓而繳納的有憑據(jù)的培訓費、學習培訓期內(nèi)的旅差費用及其因?qū)W習培訓造成的用以該員工的別的直接成本，都能夠列入培訓費用的范疇。