一、國家規(guī)定雙休日加班加點雙倍工資嗎?

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、周六周日加班加點工資怎么算

依據《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

1、按照規(guī)定，每月工作中日為20.83天。每日8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點。每星期加班加點時間不超過36鐘頭。

2、每星期超出40鐘頭，即使加班加點。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3、歇息日加班加點，應付200%的薪水。平常加班加點是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如公司單位未按《勞動法》的有關要求實行，員工可向勞動者監(jiān)管部門投訴處理。

三、雙倍工資付款多少個月

1、雙倍工資應當付款到什么時候，《條例》頒布前學術界也是有異議。本次《條例》頒布，確立了雙倍工資較多可付款11個月，公司單位向員工每月付款雙倍工資的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同書的前一日。自用人之日起滿一年仍未簽訂合同的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應付款雙倍工資，滿一年的當日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

2、《勞動合同法》第八十二條，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

3、公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

4、我國《勞動法》員工雙休日日工作是雙倍工資嗎?在雙休日日工作并不一定是雙倍工資，也不一定是歸屬于加班加點的狀況，要聯(lián)系實際情形來剖析。對于勞動法規(guī)定員工工作時雙倍工資、加班費等有疑問的員工，

總的來說，《勞動法》要求企業(yè)員工每月工作中超出20.83天，歸屬于加班加點，每日工作中超出8鐘頭歸屬于加班加點，每星期工作中超出40鐘頭歸屬于加班加點，《勞動法》要求員工每星期加班加點時間不可超出36鐘頭，公司單位違背勞動法規(guī)定，沒有與員工簽訂合同，理應想員工付款二倍工作中賠償，企業(yè)理應自用人之日起一個月不滿意一年以內，與員工簽訂合同。