一、節(jié)日加班加點只補休不給薪水合理合法嗎？

只需員工允許就算是合理合法的；

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班加點的有關(guān)條文？

《勞動法》第四十一條公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不低于1鐘頭;因獨特因素必須增加上班時間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不低于3鐘頭，每月不低于36鐘頭，公司單位不可以各種各樣方式逼迫員工加班加點。

《勞動法》第九十條　公司單位違背本法律法規(guī)，增加員工上班時間的，由勞動者行政機關(guān)給與提醒，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

《勞動合同法》公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

綜合性上邊所講的，加班加點便是歸屬于超過了常規(guī)的工作中日而執(zhí)行的個人行為，但假如節(jié)日加班加點而運用補休的方法不給加班工資得話，那麼就需要取決于與是怎樣與員工商談的，假如商談不太好得話，那麼公司單位這類作法便是不正規(guī)的，進而會造成大的勞務(wù)糾紛。