如今市面上的勞務關系全是彼此隨意選擇的，那麼另一方在之后共同奮斗運營企業(yè)的歷程之中實際上都需要互相尊重的，就好像企業(yè)也不可以一味的只規(guī)定員工辭職要提早一個月的打一聲招乎，假如員工自己沒有犯錯但企業(yè)要想解除勞動關系得話，也需要提早的讓員工有一個充分準備的，因此在這兒有一部分員工關注的一個問題是，員工辭職代通知金是不是交個人所得稅?

一、員工辭職代通知金是不是交個人所得稅?

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其附加付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金　　代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如

公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、離職時要留意的問題都有哪些?

應特別注意的問題：離職后，企業(yè)應立即將員工檔案轉到員工新的所在單位。因為員工違背勞動者合同約定而產生的財產損失，應遵循法律法規(guī)、政策法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動者合同約定，由員工擔負。賠付財產損失，就是指對引起財產損失的違法亂紀、毀約員工，勒令其賠付財產損失的一種經濟發(fā)展處分，賠付的額度應小于企業(yè)的損害金額，而且應確保員工以及親屬的基本生活。

離職是不是計付經濟補償的異議， 依照高院的相關要求，下列五種狀況下驅使員工明確提出終止勞動合同的，企業(yè)理應付款員工勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費：

(1)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動者;

(2)未依照勞動者合同約定付款勞務報酬或是給予勞動者標準;

(3)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(4)拒不付款員工增加上班時間的薪水酬勞;

(5)小于本地最低工資付款員工薪水。 除以上狀況外，一般不可以獲得經濟補償。

三、自動離職的要注意什么問題?

自動離職的員工須擔負合同違約責任，對原公司導致財產損失的，錄取自動離職員工的公司單位，應擔負連同承擔責任。

假如員工規(guī)定留職停薪，但沒經公司準許而擅自離職的;或留職停薪到期后1個月內既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，公司有權利按自動離職解決。

公司的通知休假、放假、長期性病休工人在要求時間段內回企業(yè)簽到或申請相關辦理手續(xù)，應遵循對員工承擔的標準，以書面通知立即送到員工自己;自己沒有的，交其共住成年人家屬查收。立即送到有艱難的可以郵寄送達，以預約掛號查證回執(zhí)表上標明的攬收日期是送到日期。僅有在受送到員工失蹤，或是用以上送達方式不能送到的情形下，即可公告送達，即貼到公示或按照大眾傳播媒介通告。自傳出公示之日起，通過30日，即視作送到。在這個基礎上，公司即可對曠職和違規(guī)的員工依照《獎懲條例》的要求做開除或自動離職解決。可用立即送到或郵寄送達而沒用過，立即選用公告送達，視作失效。

公司因事通告留職停薪限期沒滿的員工在要求時間段內回企業(yè)簽到或申請相關辦理手續(xù)，也按以上要求的形式通告自己，在這個基礎上，公司即可按相關要求及停薪留職協(xié)議對其做開除或自動離職解決。

在中國國內，幾乎是沒有有關企業(yè)賠付員工代通知金的這類行為的，因此也未找到辭職代通知金是不是交個人所得稅的這類觀點了，可是在國內的法律法規(guī)之中有提及企業(yè)這類無端提早終止勞動合同的作法要付款賠償費，因此在中國應該是付款的賠償費要算進的薪水之中而且繳納個人所得稅的。