一．請病假企業(yè)能自由扣工資嗎

《勞動合同法》第4條要求，公司單位理應依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動規(guī)章制度，確保員工擁有勞動者支配權、執(zhí)行勞動者責任。公司單位在擬定、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、勞動者食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情時，理應經職工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商談明確。

薪酬獎罰制度歸屬于涉及到員工合法權益的重要管理制度，企業(yè)的新管理制度未根據(jù)民主化程序流程擬定，因而對企業(yè)員工不具備約束，以那樣的管理制度來對扣發(fā)薪水，不符法律法規(guī)的要求。

二．高溫補貼有什么要求

1、公司單位分配員工在炎熱天氣下（日最高溫度做到35℃以上）室外工作中及其不可以采取相應對策將工作場所環(huán)境溫度下降到33℃以內的（沒有33℃），理應向員工付款高溫補貼。

2、公司單位向員工付款高溫補貼，補貼規(guī)范每天每人6元-10元，全國各地應在這些規(guī)范范疇內，融合當?shù)鼐唧w，有效明確實際的補貼規(guī)范。

公司單位應融合生產運營特性和實際工作中標準，并與本企業(yè)公會或公會意味著根據(jù)公平商談，創(chuàng)建高溫補貼規(guī)章制度，并實行本企業(yè)所在城市的實際補貼規(guī)范。

3、高溫補貼不包括在最低工資范疇內。

公司單位不能因高溫天氣停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。

高溫補貼歸屬于員工薪水構成部分，要按實列項，與此同時應記入公司的職工薪酬。