一．怎樣嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度

嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》以及配套設(shè)施規(guī)章制度相關(guān)公司工資支付的要求，確保給予一切正常勞動(dòng)者的員工得到符合我國(guó)現(xiàn)行政策的勞務(wù)報(bào)酬。對(duì)生產(chǎn)制造一切正常的公司和艱難公司中的在崗職工，要采用各種各樣合理對(duì)策，保證實(shí)發(fā)工資待遇不少于當(dāng)?shù)氐幕竟べY規(guī)范。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)要對(duì)公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的狀況開(kāi)展監(jiān)督管理，對(duì)違背國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的公司，按該要求給予處分。要吸取經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)研究創(chuàng)建在社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的體制，并在我國(guó)已經(jīng)有的法律法規(guī)的根基上，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律。要不斷完善公司拖欠工資保障機(jī)制，使確保艱難公司職工基本日常生活的工作中逐漸踏入法治化路軌。

二．因檔案資料問(wèn)題拖欠工資合理合法嗎

企業(yè)的作法是違規(guī)的，勞動(dòng)合同法以及配套的政策法規(guī)要求，公司單位與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)，嚴(yán)禁向員工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。您可以取出法律法規(guī)與企業(yè)商談一下，重要時(shí)，還能夠向勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)檢舉。對(duì)于企業(yè)所稱(chēng)薪酬信息保密的問(wèn)題，我覺(jué)得信息保密只有是對(duì)于別的員工，對(duì)追名逐利自己是未找到信息保密問(wèn)題的，這根本是部門(mén)的托辭。