企業(yè)對(duì)被辭退的員工派發(fā)的代通知金早已是員工都熟識(shí)的一種賠付種類，可是全部的員工可以獲得的代通知金具體派發(fā)了什么并并不是一致的，這就要許多員工對(duì)代通知金的實(shí)際金額造成了疑慮，下邊筆者就為各位解釋企業(yè)代通知金如何確定金額?

一、企業(yè)代通知金如何確定金額?

“代通知金”的規(guī)范如何確定呢?

《勞動(dòng)合同法》要求附加付款員工一個(gè)月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被取消勞動(dòng)合同書(shū)前12個(gè)月的職工平均工資嗎?對(duì)于此事《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開(kāi)展了確立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水消除勞動(dòng)合同書(shū)的，其附加付款的薪水理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

假如上一個(gè)月薪水高過(guò)職工平均工資3倍的，代通知金是不是按職工平均工資3倍測(cè)算?

自然并不是。法律法規(guī)受職工平均工資3倍限定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量，勞動(dòng)法47條要求員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。針對(duì)代通知金的規(guī)范，法律法規(guī)并無(wú)職工平均工資3倍限定的要求。

假如員工被取消勞動(dòng)合同書(shū)前一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資與日常的標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)比異常，如何處理?

例如上一個(gè)月請(qǐng)了請(qǐng)假或其他緣故出勤，很有可能造成薪水大幅明顯低于正常薪水，也是有很有可能上一個(gè)月恰好取得巨額抽成或獎(jiǎng)勵(lì)金，造成薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一切正常月份的薪水，“代通知金”規(guī)范如何掌握?

有司法部門對(duì)于此事問(wèn)題提到了可用建議，例如《上海高級(jí)法院有關(guān)可用《勞動(dòng)合同法》多個(gè)問(wèn)題的建議》(滬高法【2009】73號(hào))覺(jué)得，《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的收入為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過(guò)高或過(guò)低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按消除勞動(dòng)合同書(shū)以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

最先代通知金是同時(shí)與員工工作中時(shí)需應(yīng)當(dāng)取得的工資待遇相掛勾，次之其實(shí)際金額是務(wù)必是以員工在企業(yè)中所獲取的標(biāo)準(zhǔn)工資為最有效的考量標(biāo)準(zhǔn)，在薪水之外附加得到獎(jiǎng)賞或是其他收入都不可以算是在代通知金當(dāng)中。