大家大家都了解，在畢業(yè)后以后，都想挑選一個(gè)較為穩(wěn)定的工作中，可是如今職位少，應(yīng)聘者多，再加之對(duì)工作中不滿意，很有可能發(fā)生三天打魚(yú)三天打魚(yú)的狀況，乃至在實(shí)習(xí)期就被辭退，那樣，我想問(wèn)一下試用期辭退必須代通知金嗎?下邊，讓我們一起看來(lái)一下。

一、是不是要代通知金

實(shí)習(xí)期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個(gè)期內(nèi)內(nèi)，員工可以無(wú)任何借口提早3天通告用人方消除勞動(dòng)合同書(shū)。而用人方消除勞動(dòng)合同書(shū)是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別消除勞動(dòng)合同書(shū)的理由。若因員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或別的員工本人緣故造成被取消勞動(dòng)合同書(shū)的，比如：?jiǎn)T工違法亂紀(jì)、導(dǎo)致巨大損失、違法犯罪、收容教養(yǎng)等合乎《勞動(dòng)合同法》第39條要求的消除勞動(dòng)合同書(shū)情況時(shí)，用人其術(shù)可以隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，且不用支出一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。

可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商談取消勞動(dòng)合同書(shū)的協(xié)義，并根據(jù)協(xié)義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商談消除，而用人方又因本身緣故的確沒(méi)法執(zhí)行原勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)提早30天通告，沒(méi)有通告的要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金，自然也要依據(jù)參加工作時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)部原因用人方緣故消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人方必須付款一個(gè)半月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (實(shí)習(xí)期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提早1個(gè)月通告員工自己。但充分考慮實(shí)習(xí)期的獨(dú)特性，實(shí)習(xí)期滿就需要轉(zhuǎn)正定級(jí)，因而，一般選用付款一個(gè)月代通知金的方法消除勞動(dòng)合同書(shū)。

二、實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書(shū)通常有如下所示狀況：

1.公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)要付款賠償費(fèi)，賠償費(fèi)金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，在?shí)習(xí)期，那肯定是不上六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)半月薪水，最終賠償費(fèi)的金額便是一個(gè)月的薪水。

2.員工明確提出辭職，公司不需付款賠償金。

3.在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以消除勞動(dòng)合同書(shū)不用付款賠償金;

4.員工同公司未消除勞動(dòng)合同書(shū)就和另一個(gè)企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書(shū)，那樣新簽的勞務(wù)合同是合同無(wú)效，因而導(dǎo)致公司損害的，員工還要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任，新企業(yè)假如了解員工和企業(yè)還未消除勞務(wù)關(guān)系還同員工簽訂合同，那樣該企業(yè)也需要擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

以上，便是有關(guān)我想問(wèn)一下試用期辭退必須代通知金嗎問(wèn)題的有關(guān)回應(yīng)，由以上信息內(nèi)容得知，依據(jù)每一個(gè)企業(yè)的資金情況的不一樣，代通知金也是不一樣的。在使用期內(nèi)內(nèi)解雇員工，必須付款有關(guān)的賠償費(fèi)，還可以付款一個(gè)月的薪水做為賠償費(fèi)。