一、實(shí)習(xí)期員工有醫(yī)療期嗎

據(jù)原社會(huì)保障部1994年公布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際來講，具體參加工作時(shí)間10年下列的，在本企業(yè)工作中5年下列的為3個(gè)月。因而，實(shí)習(xí)期員工也是有醫(yī)療期。

二、公司能不能解雇醫(yī)療期使用員工

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療期限內(nèi)的，公司單位不可以不可以擔(dān)任工作中等為原因消除勞動(dòng)合同書。

這是不是代表著，不管哪種狀況下，公司都無法與在診療期限內(nèi)的實(shí)習(xí)期員工消除勞務(wù)關(guān)系呢？醫(yī)療期并不屬于不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的情況，公司不可以因而與員工消除勞務(wù)關(guān)系。可是，針對(duì)實(shí)習(xí)期員工，假如公司可以證實(shí)其不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或是是有比較嚴(yán)重違背企業(yè)管理制度、比較嚴(yán)重瀆職、被追責(zé)法律責(zé)任等情況，即使員工處在醫(yī)療期，依然可以與之消除勞動(dòng)合同書。

假如在醫(yī)療期完畢以前，實(shí)習(xí)期早已完畢，那是不是代表著該員工將全自動(dòng)轉(zhuǎn)成宣布員工？而公司卻因而缺失了對(duì)他調(diào)查的機(jī)遇？一旦過去了實(shí)習(xí)期，公司再同生病員工消除勞動(dòng)合同書，就不可以再以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)做為原因了，反而是要走宣布員工的消除程序流程，這將代表著遭遇的考試難度更高，擔(dān)負(fù)的成本費(fèi)大量。提議公司在與員工簽署勞務(wù)合同時(shí)可以做一些承諾，例如承諾實(shí)習(xí)期內(nèi)的醫(yī)療期獨(dú)立于實(shí)習(xí)期，一旦產(chǎn)生醫(yī)療期，則實(shí)習(xí)期中斷，待醫(yī)療期完畢后，實(shí)習(xí)期再次測(cè)算，從而確保公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)對(duì)員工的調(diào)查權(quán)和解除權(quán)。