一、舉報企業(yè)加班加點不給薪水必須出示什么材料?

1、舉報人的身份證件材料。如第二代身份證、駕照、戶口簿等;

2、舉報公文或《勞動保障監(jiān)察投訴登記表》(當場填好)。舉報公文應注明以下事宜：

(1)舉報人的名字、身份證號或別的合理合法身份證證件信息內容、公文特定送到詳細地址和聯(lián)系方式;

(2)被舉報企業(yè)的名字、居所和聯(lián)系方式;

(3)社會保障合法權利遭受損害的客觀事實和確立實際的舉報post請求。舉報公文還能夠注明直接證據(jù)、直接證據(jù)來源于、證實目地、見證人名字以及聯(lián)系電話等。

撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由社會保障監(jiān)督組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。對因同一理由造成的5人以上團體舉報的，理應推舉意味著1至5名，并填好《委托書》。

3、遞交能證實有勞務關系(或客觀事實勞務關系)、合法權利遭受損害的書面報告。

二、欠薪的法律法規(guī)不良影響

最先，員工可以消除合同，依據(jù)《勞動合同法》要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

與此同時，用人公司有以下?lián)p害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其繳納賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

就算是員工密名舉報企業(yè)不給加班費的，好像欠薪的直接證據(jù)，這種是不可或缺的材料，勞動部門不太可能在收到員工舉報之后，沒有其他直接證據(jù)的情形下便去勒令企業(yè)付款說白了的加班費。假如舉報沒有處理實際性的問題，還能申請辦理勞動仲裁。