一、計時工資如何計算加班加點時間?

第一，即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，理應(yīng)依照記件工時制度有效明確勞動定額和記件酬勞規(guī)范。在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，用人公司需付款加班費。假如企業(yè)在大半年以內(nèi)分配補休的，則必須付款加班費。

第二，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

針對用人公司或是員工來講，掌握和遵循我國對記件工時制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭受損害時，要積極主動地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以確保本身利益不被損害。

二、加班加點時間有哪些限定?

用人公司和員工對加班加點時候的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動法》第四十二條的要求：有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生問題，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

三、計件工資制有加班工資嗎?

在我國推行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過40鐘頭的工時制度。計件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的數(shù)目和預(yù)先規(guī)定的記件企業(yè)來估算的工資管理制度。它不立即用工作時間來計量檢定勞務(wù)報酬，反而是用一定時間段內(nèi)的勞動所得(含實體和服務(wù)項目)來測算勞務(wù)報酬。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計時工資的員工在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，推行計時工資的企業(yè)，每日分配員工工作中是時間，不可以超出8鐘頭，超出照常上班時間，必須增加員工上班時間的，理應(yīng)向員工付款加班工資，節(jié)假日日分配職工加班加點的，理應(yīng)付款勞動所得薪水的3倍的經(jīng)濟補償，歇息日分配職工工作中的理應(yīng)付款標準工資1.5倍的經(jīng)濟補償。