一、計時工資如何計加班工資?

計時工資計加班工資理應依照他計時工資的價格的150%的薪水來開展一個派發(fā)，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，理應依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標準，以法律規(guī)定上班時間記件價格為標準，付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水。在法律規(guī)定上班時間外分配加一點的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%、300%。

推行計時工資的員工：在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行宗合測算施工時間工時制度的：其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工：由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行標準工時制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

即：平常加班費=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點時間

雙休日加班費=鐘頭薪水*2倍*加班加點時間

法定假加班費 =日薪水*3倍*加班加點時間

二、加班費計算的應常見問題

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的工作新項目分成“標準工資”、 “薪級工資”、“職務工資” 等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不清晰時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

在日常日常生活中許多的工作人員她們所認識到一個加班費的實際付款方式得話，一般全是一個十分一般的月薪的派發(fā)，也就是她們?nèi)敲總€月來開展一個薪水的付款的，可是假如牽涉到計時工資派發(fā)得話，便會有一個不一樣的記件的規(guī)范。