依據(jù)在我國勞動合同法法律法規(guī)，用人公司務(wù)必與員工簽署勞動合同書，以維護保養(yǎng)工作彼此的合法權(quán)利。有一些員工，比如子公司責任人，在一些大中型企業(yè)集團公司的子公司中工作中，跟子公司簽署勞動合同書，創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，那麼子公司責任人勞務(wù)關(guān)系與公司總部是不是存有勞務(wù)關(guān)系?

與子公司存有勞務(wù)關(guān)系,那麼和公司總部存不會有勞務(wù)關(guān)系嗎?

子公司并不是單獨的公司法人行為主體，不可以簽訂勞動合同書。其聘請的工人與由公司總部提議勞務(wù)關(guān)系。可是，分公司是單獨的公司法人行為主體，可以與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

一、子公司的法規(guī)特性

《公司法》第四十條企業(yè)可以注冊分公司。注冊分公司，理應(yīng)向企業(yè)登記行政機關(guān)申請辦理備案，領(lǐng)到企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。子公司不具備主體資格，其法律責任由企業(yè)擔負。

二、子公司的用人資質(zhì)

《勞動合同法實施條例》第四條要求：

勞動法要求的用人公司開設(shè)的子公司，依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和機動車登記證的，可以做為用人公司與員工簽訂勞動合同書;未依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和機動車登記證的，受用人公司授權(quán)委托可以與員工簽訂勞動合同書。

怎么判斷是不是存有勞務(wù)關(guān)系

一是勞動合同書為分辨根據(jù);二是不是簽署勞動合同書，但員工與用人公司存有判客觀事實勞務(wù)關(guān)系以評定勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。

社會保障部下達的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)，對員工與用人公司中間沒有簽署勞動合同書狀況下，怎么判斷彼此是不是存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系，得出了更加實際的辨別規(guī)范：

1、用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)用人公司依規(guī)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負證明責任。

確定事實勞動關(guān)系的勞動仲裁類似民事案件中的確認之訴，是確定員工與用人公司在某一時間段是不是存有勞務(wù)關(guān)系情況的一種勞動仲裁。

之上便是子公司責任人勞務(wù)關(guān)系與公司總部是不是存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容詳細介紹。從這當中可以看得出，勞務(wù)關(guān)系是不是存有，需看員工是不是與用人公司簽署勞動合同書。因此，子公司并不可以與員工簽署勞動合同書，但公司總部授權(quán)委托子公司與責任人簽署勞動合同書，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。