一、計(jì)時(shí)工資是不是還存有加班工資

計(jì)件工資制僅僅薪水酬勞測(cè)算的一種方法，它并無法更改法律法規(guī)對(duì)上班時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

在我國《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。與此同時(shí)，該法第三十七條要求，對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

根據(jù)前文的詳細(xì)介紹，你應(yīng)該可以看得出，超出44鐘頭的工作均應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)，用人公司理應(yīng)付款員工加班費(fèi)。

二、加班工資難題能否申請(qǐng)支付令

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令。托欠加班工資，可以申請(qǐng)支付令。支付令是人民檢察院按照《民事訴訟法》要求的督促程序，依據(jù)債務(wù)人的申請(qǐng)辦理，向借款人傳出的期限執(zhí)行計(jì)付錢財(cái)或商業(yè)票據(jù)的裁判文書。

難題是依據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請(qǐng)支付令務(wù)必滿足一定的標(biāo)準(zhǔn)，債務(wù)、債務(wù)關(guān)系務(wù)必清晰。債務(wù)人與當(dāng)事人沒有別的經(jīng)濟(jì)糾紛，申請(qǐng)報(bào)告需要注明要求計(jì)付錢財(cái)或是商業(yè)票據(jù)的數(shù)目和所依據(jù)的客觀事實(shí)、直接證據(jù)。

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條也曾作過這種的要求：?jiǎn)T工以公司的工資欠條為直接證據(jù)可以向法院提起訴訟，訴請(qǐng)不涉及到勞務(wù)關(guān)系別的問題的，視作托欠勞務(wù)報(bào)酬異議，依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理。

2010年7月12日由最高法院審理聯(lián)合會(huì)第1489次大會(huì)根據(jù)，自2010年9月14日起實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條從此做出了更為清晰的要求：?jiǎn)T工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條要求向人民檢察院申請(qǐng)支付令，合乎民訴法第十七章督促程序要求的，人民檢察院予以審理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款要求，申請(qǐng)支付令被人民檢察院判決結(jié)束督促程序后，員工就關(guān)于勞動(dòng)仲裁事宜立即向法院提起訴訟的，人民檢察院理應(yīng)通知其先向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如今劉先生和老板就加班工資的情況還存有異議，其與工人的加班工資沒有獲得商家的認(rèn)同，手上沒有他從此給出的借條。此糾紛案件都還沒轉(zhuǎn)換為債務(wù)糾紛案件，從此不可以申請(qǐng)支付令，而應(yīng)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)仲裁處理此關(guān)于勞動(dòng)仲裁難題。

員工在運(yùn)行前，應(yīng)積極主動(dòng)的依照法律法規(guī)和這種用人公司簽署勞動(dòng)合同書，對(duì)自己的工作利益開展維護(hù)。在勞動(dòng)合同書中，應(yīng)積極主動(dòng)的對(duì)這種工作時(shí)間開展注明。一旦產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，有關(guān)的員工可以依照勞動(dòng)合同書維護(hù)保養(yǎng)自己的工作利益。