一、在北京疫情期內工資怎么發(fā)放?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內，及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二、歸屬于符合要求不會受到延遲時間推遲開工限定的企業(yè)員工，能不能認為加班工資呢?

不能。

不會受到推遲延遲時間開工限定的企業(yè)員工工作，歸屬于一切正常的出勤率，如回絕工作計劃，不僅沒有薪水可以領到，還是比較嚴重違背工作紀律，可作相對應處罰，如按曠職計。

三、在這個肺炎疫情安全防護工作上，醫(yī)務人員和相關防治工作人員是不是有附加工資待遇?

享有附加的補貼。

《傳染病防治法》第六十四條要求：“對從業(yè)傳染病預防、診療、科學研究、課堂教學、當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產制造、工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業(yè)理應根據國家規(guī)定，采取相應的安全衛(wèi)生對策和保健醫(yī)療對策，并給與合理的補貼?！?/p>

依照《人力資源社會保障部財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(國家人社部規(guī)〔2016〕4號)的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫(yī)治、醫(yī)護、院內感染操縱、病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，依照每天每人 300 元進行補貼；針對參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元進行補貼。當日上班時間積累超出4鐘頭的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

北京市如今絕大部分的公司大部分都早已開工了，最關鍵是，北京市的外界流動人口十分多，因此薪水危害非常大的或是這一部分外來務工人員，由于在公司早已開工的情形下，外來務工人員一直不可以一切正常到崗的，薪資待遇是多少是有影響的。