一、肺炎疫情期內在家工作薪水折扣嗎?

肺炎疫情期內在家工作薪水不是應當折扣的。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二、因新式新冠病毒新冠肺炎肺炎疫情，企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么樣消費者維權?

1、最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志、打卡考勤紀錄、公司通知這些；

2、向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理；

3、舉報無果的狀況可以申請辦理勞動仲裁。

三、推行宗合測算施工時間工時制度的員工因疫情防控必須加班加點，有沒有加班費?

經(jīng)準許推行宗合測算施工時間工時制度的用人公司，依照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款：“經(jīng)工作行政機關準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水?！?/p>

因而，推行宗合測算施工時間工時制度的因疫情防控必須加班加點的，在法定節(jié)假日加班加點的依照300%付款加班費；別的時間則需看在綜合性測算期內是不是超出上班時間數(shù)量，沒有超出的無需付款加班費，超出的則依照增加上班時間付款150%的加班費。

肺炎疫情期內在家工作是合乎疫情防控所需的，假如能根據(jù)在線辦公進行相應工作中得話，這對勞資雙方而言全是較好的結果，當然，事實上在線辦公都不意味著肺炎疫情就沒有給公司導致其他的沖擊性，但有艱難得話得跟員工商議薪資待遇，不可以由企業(yè)單方做決定。