銷售市場(chǎng)一直參差不齊的，總會(huì)有一些欠佳企業(yè)會(huì)找到各式各樣的緣由原因來(lái)否定與員工相互間的關(guān)聯(lián)。她們大多數(shù)都是在一開(kāi)始也沒(méi)有與員工簽署勞動(dòng)合同書。那麼在我們碰到用人公司不承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系該怎么辦，員工自身如何為自己證實(shí)呢？讓我們一起來(lái)了解一下。

可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系?！?/p>

用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

因而，員工或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門可以從之上層面去證實(shí)或評(píng)定。司法部門實(shí)際中，還能夠用公司業(yè)務(wù)來(lái)往的文檔，錄音證據(jù)等來(lái)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

下列是證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的5種方式：

最先，新員工入職時(shí)規(guī)定簽署勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書是要求員工與用人公司權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同書的簽署，可以在關(guān)于勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中合理維護(hù)保養(yǎng)職工的利益，因此在新員工入職時(shí)員工盡量規(guī)定和企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書。

次之，在企業(yè)規(guī)章制度容許狀況下，盡可能保存能證實(shí)給予工作的原材料正本。在用人公司否定勞務(wù)關(guān)系的情形下，相近蓋上公司印章的業(yè)務(wù)流程委托授權(quán)書、帶簽的工作合同書、申請(qǐng)辦理借款、銀行信用卡的工資收入證明、臨時(shí)居住證及其企業(yè)鑒定員工級(jí)別的證實(shí)等，都有可能被做為確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)，因此員工應(yīng)盡可能儲(chǔ)存這種材料正本。

第三，申請(qǐng)辦理人民法院向相關(guān)企業(yè)、單位證據(jù)調(diào)查。為保障員工的起訴利益，法律法規(guī)授予被告方申請(qǐng)辦理人民法院證據(jù)調(diào)查的支配權(quán)。在現(xiàn)階段狀況下，有一些社會(huì)發(fā)展企業(yè)不是招待中國(guó)公民本人證據(jù)調(diào)查的，例如各種銀行和社保行政機(jī)關(guān)等。假如企業(yè)為員工交納了社會(huì)保險(xiǎn)金或是授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)向員工對(duì)公，那麼員工可以申請(qǐng)辦理人民法院向那些單位讀取有關(guān)的文檔。社保交費(fèi)證實(shí)及其對(duì)公協(xié)議書都能夠視作證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有的強(qiáng)有力直接證據(jù)。

第四，請(qǐng)?jiān)诼毴藛T期間的同時(shí)給予證據(jù)。證據(jù)的給予必須留意下列事宜：最先，見(jiàn)證人要可以證實(shí)其自身和用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系;次之，見(jiàn)證人和用人公司中間不可以存有關(guān)于勞動(dòng)仲裁，不然會(huì)被視作和事件有利益關(guān)系;再度，見(jiàn)證人開(kāi)庭審理時(shí)一定要出庭，單純性的書面形式證詞一般不以人民法院采納。

第五，申請(qǐng)辦理服務(wù)客戶出示證實(shí)。在用人公司既沒(méi)簽署勞動(dòng)合同書都沒(méi)有交納社會(huì)保險(xiǎn)金，薪水也是資金派發(fā)，并且員工都沒(méi)有保存合理直接證據(jù)的情形下，員工可以試著讓接納過(guò)服務(wù)項(xiàng)目的企業(yè)顧客給自己出示證實(shí)。假如顧客是中國(guó)公民，則需做為被告到庭;如果是法人單位，則必須蓋上公司公章的書面形式證實(shí)。用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

上邊這種辦法都能夠來(lái)證實(shí)彼此的勞務(wù)關(guān)系。

之上是對(duì)用人公司不承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系該怎么辦員工如何自身證實(shí)的一些主要的回應(yīng)。實(shí)際上最為要導(dǎo)致大家留意的是依規(guī)簽署勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同書是確保大家利益的法律文件。假如確實(shí)沒(méi)有就可以向人民法院提到起訴，讓人民法院協(xié)助大家開(kāi)展證據(jù)調(diào)查。