在中國，有關員工和用人公司中間的關聯(lián)，存有著一種派遣員工到別的企業(yè)新員工入職的狀況?？墒鞘聦嵣显诂F實生活中派遣員工新員工入職也是要求簽署相對應的勞動合同書的。因而很多人想要知道派遣員工入職合同的內容是什么樣的?那麼，下面我將為大伙兒具體的介紹一下有關的專業(yè)知識。

一、概述

招標方： (下稱招標方)

承包方： 青島市興盛高端人才評薦服務項目有限責任公司(下稱承包方)

甲、乙彼此秉著平等互惠的標準，經友善商議，應招標方規(guī)定就乙方位招標方外派員工(下稱員工)事項，達到如下所示協(xié)議書。

二、內容

第一章招標方的責任與支配權

第一條 招標方具有如下所示支配權：

1、招標方有權利對承包方強烈推薦的候選人開展挑選，也可以依據作業(yè)必須自主選中工作人員，經彼此確定后，由承包方進行有關辦理手續(xù)。

2、對承包方所外派的員工，招標方可依據相關要求及外派限期，和承包方商談實習期。

3、員工有以下情形之一的，招標方可以隨時隨地消除勞務派遣關聯(lián)而且不會給予一切經濟補償金:

使用期內被證實不符錄取標準的;

比較嚴重違背紀律或招標方管理制度的;

比較嚴重瀆職，假公濟私，對招標方權益導致重要危害的;

泄漏招標方商業(yè)機密，給招標方和我國導致?lián)p害的;

被依規(guī)收容教養(yǎng)或追究其刑事處罰的;

法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。

4、有以下情形之一的，招標方可以消除勞務派遣關聯(lián),但理應提早30天以書面告知承包方,并按我國

和施市相關要求向員工付款經濟補償:

員工生病或是因工受傷,診療滿期后,不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由招標方另行安排的工作中的;

員工不可以擔任工作中,通過培訓或是調節(jié)崗位,仍不可以擔任工作中的。

5、在沒有違反相關法律法規(guī)、現行政策要求及合同規(guī)定的條件下，招標方可以和員工本人另簽協(xié)議書并密送承包方辦理備案。

6、招標方有權利對承包方違背合同規(guī)定相關條文的個人行為明確提出書面形式商談，承包方在接到招標方書面形式建議兩個星期內，

應作出回應。

第二條 招標方擔負以下責任：

1、重視員工的性格和合法權利。

2、為員工給予符合我國和施市工作安全要求的工作場所與標準及必需的工作防護裝備，并開展文明安全生產制造的教訓與管理方法。

3、對員工開展入崗學習培訓，培訓計劃應包含招標方相關管理制度和職位工作制度。員工經學習培訓后，應創(chuàng)建有自己簽名的備檔。

4、嚴格遵守我國和施市要求的工作中記時。在企業(yè)經營和工作中必不可少增加員工上班時間時，應按有關要求操縱加班加點時間，并付款加班工資。

5、確保員工在外派期限內依規(guī)享有法定節(jié)假日及其工傷假(含職業(yè)危害)、病事假(含非因工受傷)、探親假、法定婚假、喪假、計劃生育政策和女員工勞動防護等假日，期內招標方應按我國和施市相關要求擔負薪水和有關工資待遇。

6、員工有以下情形之一的，在法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的限期以內，招標方不可消除或停止外派關聯(lián)：

(1)因工傷殘或患職業(yè)危害，經醫(yī)務人員鑒定中心確定缺失或一部分缺失工作工作能力的;

(2)生病或非因工受傷，在要求的診療期限內的;

(3)合乎計劃生育政策現行政策的女員工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。

歸屬于此條(2)、(3)款外派限期期滿的，應延期至診療滿期或哺乳期間滿。

7、員工既非因招標方違反法律法規(guī)、政策法規(guī)明確提出離職，承包方將提早30日以書面形式告知招標方，招標方在收到通報后，應立即回應承包方。

第二章承包方的責任與支配權

第三條 承包方擔負以下責任：

1、依據招標方規(guī)定選薦員工，并為招標方所確定的工作人員(見附注一)按相關要求申請辦理工作用人辦理手續(xù)和訂立勞動合同書。

2、對員工開展新員工入職基本上學習培訓及文化教育員工遵循招標方工作規(guī)范，傳統(tǒng)招標方技術性和商業(yè)機密。

3、按照和招標方商議明確的員工勞動所得薪水及有關收益額度，按月以現金方法向員工全額付款，并代繳和代交社保個人所得稅。

4、依據當地政府相關要求，為員工申請辦理和代交社保社會發(fā)展社會保險股票基金和公積金。

5、按相關要求，為滿足條件的員工申請辦理技術專業(yè)技術職稱申請辦理手續(xù)。

6、為招標方外派國家公務出國留學、出國和赴邊防站、經濟特區(qū)的員工，申請辦理出國留學、出國和一些辦理手續(xù)。

7、經甲、乙彼此確定，為消除和停止外派關聯(lián)的員工，申請辦理辭職、下崗及有關辦理手續(xù)。

第四條 承包方對招標方違背合同規(guī)定相關條文或危害員工合法權利之個人行為，有權利開展商談。招標方在接到承包方書面形式建議兩個星期內，應作出回應。

第三章花費及清算

第五條 合同規(guī)定所涉及到的員工外派花費由甲、乙夫妻雙方商議明確，詳細附注一。此附注為合同規(guī)定之構成部分。

第六條 員工加班費計算方式，按我國和施市相關要求實行。

第七條 歸屬于招標方授權委托承包方代辦公司之新項目，應繳花費按有關部門和企業(yè)收費標準，由乙方壓力。

第八條 員工外派花費，每月10日以前，招標方應通過銀行匯進承包方賬號。

第九條 承包方每月應按相關部門要求之限期，交納社會保險股票基金、公積金及個人所得稅等。

第四章合同違約責任

第十條 經甲、乙彼此協(xié)商一致,合同規(guī)定可以消除。

第十一條 招標方或承包方單方面消除和中斷合同規(guī)定或外派關聯(lián)時，除合同規(guī)定承諾及法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的狀況外，另一方有權利向義務方追償經濟發(fā)展賠償金和損害賠償。

第十二條 若由招標方或承包方之緣故，危害員工薪水按時派發(fā)或社會保險股票基金、公積金及個人所得稅等按時交納時，其不良影響應由義務方擔負。

第十三條 因為招標方或承包方違反法律法規(guī)、政策法規(guī)或政府部門要求，對員工利益導致危害或造成員工離職的，按政府部門相關法律規(guī)定應付款的經濟補償或賠償費，由義務方擔負。

第十四條 招標方單方面消除合同規(guī)定或員工外派關聯(lián)，除合同規(guī)定承諾及法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定外，需向乙

方賠付“并未執(zhí)行的合同書或外派限期(月)乘于員工終止合同或外派關聯(lián)前六個月平均收入收益的%”的合同違約金。

第十五條 員工根據合同規(guī)定第二條第7項明確提出離職或自動離職，承包方應向招標方評選新的相對應人雪招標方若不可以接納新的員工，應由乙方位招標方賠付“自己未執(zhí)行之外派限期(月)乘于其辭職前六個月平均收入收益的%”的合同違約金。

第十六條 甲、乙彼此任何一方欲消除和中斷合同規(guī)定，需提早30日通告另一方。不然，應賠付從而給另一方所導致的財產損失。

第五章 異議與訴訟

第十七條 在本履行合同全過程中，甲、乙彼此若產生異議，應根據友善商議求取處理。經商議無法處理的，可向青島監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

第六章 其他

第十八條 合同規(guī)定解釋權，按中國法律、政策法規(guī)和政府部門相關現行政策要求實行或由甲、乙夫妻雙方商議處理或用合同附件，再行承諾。

第十九條 合同規(guī)定在執(zhí)行中，如因中國法律、政策法規(guī)和政府部門有關要求造成本合同文本務必修定時，由甲、乙夫妻雙方商議修定。

第二十條 合同規(guī)定一式兩份，經甲、乙彼此簽名后，自年月日起起效。雙

方各執(zhí)一份，具備同樣法律認可。

第二十一條 合同規(guī)定有效期為年。合同書滿期前一個月以內，甲、乙彼此若允許持續(xù)，則再行執(zhí)行續(xù)期辦理手續(xù)。

招標方 (公司章) 承包方(公司章)

意味著 (簽名)：意味著 (簽名)：_____________________

簽署日期：年月日

最先需要搞清楚的一點是，即便是派遣員工新員工入職，可是這一勞動合同書也是必須充足的保證員工的合法權利的。次之便是派遣員工入職合同之中必須表明甲方和乙方的權利和義務。隨后由彼此意味著簽字蓋章。