一、員工享有年假有什么標準

行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

帶薪年假的應用領域包括了行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工。簡易的說，便是每一位當今有作業(yè)的人，不論是公司的宣布員工或是受聘于快餐店的服務生，只需曾持續(xù)工作中1年之上，都應當享有帶薪年假。

享有帶薪年假前務必有持續(xù)工作中1年左右的上班時間，可是該上班時間不規(guī)定務必是在當今企業(yè)的上班時間。員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確， 換算后不到1類似的部位不享有年假。

雖然一個員工可能是剛由其他企業(yè)進到各項工作企業(yè)，可是只需他持續(xù)工作中滿1年之上，就具有享有帶薪年假的資質(zhì)。

二、年假的薪水如何計算

1、員工休年假期內(nèi)薪水的測算

依據(jù)規(guī)章要求“員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資”。換句話說，請假相當于在一切正常工作中。有一些企業(yè)根據(jù)管理制度要求，員工請假期內(nèi)工資核算數(shù)量為標準工資等，均不符本法規(guī)要求。換句話說，工作得到了標準工資、薪級工資、獎勵金、出勤率獎，休年假一樣應得到這種。

2、未休的年假薪水賠償?shù)臏y算

前邊提及，未休的年休假天數(shù)按日薪資的300%付款年假酬勞。依據(jù)規(guī)章第2條“員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資”的法律觀念，這兒的日薪資應按審計局第1命令有關(guān)職工薪酬的構(gòu)成規(guī)格開展測算，包含：計時工資、計時工資、獎勵金（月度、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎勵金）、補貼和補助。對推行聘任制的，應以年收入為數(shù)量換算出日薪資。

3、年假工資核算有別于加班費測算

在有的地域要求加班費的測算數(shù)量可以根據(jù)合同書承諾。國務院辦公廳年休假條例明文規(guī)定年假工資核算基本為日薪資，特別是在要留意該規(guī)章注重了測算數(shù)量是薪資而不是薪水。公司可以根據(jù)管理制度或勞動合同書來承諾年假薪水賠償?shù)臏y算數(shù)量。因而，公司不分配員工休年假，開支的薪水成本費將遠遠高于分配員工請假。