一、自身在新冠疫情期內(nèi)未工作有薪水嗎?

肺炎疫情期內(nèi)未工作也是有薪水。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關(guān)要求實行。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

二、肺炎疫情期內(nèi)，按國家規(guī)定推遲到初十工作，初七到初九近幾天的薪水如何清算?

初七到初九為國家增加春節(jié)長假，不屬于法律規(guī)定請假日，因而，依據(jù)《勞動法》的要求，對因疫情防控不可以歇息的員工或是用人公司分配加班加點的員工，用人公司理應(yīng)分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，付款不少于標準工資的百分之二百的勞務(wù)報酬。

《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

三、因增加假日和延遲時間開工，公司不可以準時付款薪水的，應(yīng)當該怎么辦?

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據(jù)，可是原社會保障部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條中確立，“用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準時付款薪水”，不屬于“無端托欠”。

總體而言，假如說是由于肺炎疫情才不可以工作得話，可是在這段時間本企業(yè)沒有發(fā)表一切一筆補助金，既沒有底薪水都沒有生活費用的，企業(yè)的一些作法早已明顯違反規(guī)定，即使企業(yè)有哪些獨特艱難，薪水關(guān)乎員工合法權(quán)利，干什么決策都得跟員工商議才行。