一、固定不動(dòng)薪水工作人員夜里加班加點(diǎn)怎么計(jì)算?

用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

1、依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、回絕付款加班工資該怎么辦?

假如企業(yè)拒不付款加班工資的，可以向工作監(jiān)管部門(mén)投訴。企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可以依規(guī)向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁需要什么原材料?

申請(qǐng)者申請(qǐng)法律援助應(yīng)該遞交書(shū)面申請(qǐng)?jiān)V訟申請(qǐng)辦理，并依照異議人總數(shù)遞交團(tuán)本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)理應(yīng)寫(xiě)明以下事宜：

1、員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯(lián)系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、聯(lián)系方式和法人代表或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

2、訴訟申請(qǐng)和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

3、直接證據(jù)和直接證據(jù)來(lái)源于，見(jiàn)證人名字和居所。

撰寫(xiě)訴訟申請(qǐng)辦理確實(shí)有艱難的，可以口頭上申請(qǐng)辦理，由監(jiān)察委員會(huì)計(jì)入詢問(wèn)筆錄，經(jīng)申請(qǐng)者簽字或是蓋公章確定。申請(qǐng)者的書(shū)面形式訴訟申報(bào)材料完備的，監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)出示攬收回執(zhí)表。

總的來(lái)說(shuō)，如今許多企業(yè)都是會(huì)分配員工在平常夜里加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)理應(yīng)付款加班費(fèi)，平常加班加點(diǎn)依照標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍實(shí)行。員工加班加點(diǎn)幾日就付款幾日的加班工資。如果是禮拜天或是節(jié)假日日加班加點(diǎn)，則至少付款2倍薪水。