很有可能在我國中國公民在日常生活之中也是有注意到那樣一個難題，越發(fā)在一些一線城市，員工的自身消費者維權觀念也是較為明顯。相對而言，在一些二三線城市的勞務關系就沒有這種一線城市解決的好，關鍵也是由于這種地區(qū)員工自己的法制觀念十分欠缺，乃至針對勞務關系的掌握都了解很少，就例如勞務關系的主體客體，有很多人都不清楚。

一、勞務關系的主體客體就是指的哪些?

勞務關系的行為主體：員工和用人公司。

勞務關系所涉及到的員工就是指根據工作法律法規(guī)和勞動合同書，在用人公司從業(yè)精力或用腦并得到酬勞的普通合伙人。做到法律規(guī)定工作年紀，并具備工作工作能力是變成員工的必要條件。用人公司則是依規(guī)招收和管理方法員工，并對員工擔負有關責任的相另一方，關鍵種類有

(1)在我國地區(qū)依規(guī)審批備案的各種各樣所有制性質、組織結構的公司。如國企、集體制公司、民營企業(yè)、外國投資公司、港澳臺地區(qū)公司、鄉(xiāng)辦企業(yè)等。

(2)依規(guī)審批備案的私營經濟機構。即依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的個體戶。

(3)依規(guī)創(chuàng)立的機關事業(yè)單位，包含文化藝術、文化教育、環(huán)境衛(wèi)生、科學研究等各種各樣企業(yè)。機關事業(yè)單位在我國法律法規(guī)的管理權限范疇內有權利應用員工。

(4)依規(guī)創(chuàng)立的黨政機關。他們在法律法規(guī)的管理權限范疇內，也有權利應用員工。

(5)依規(guī)創(chuàng)立的社團組織。包含公會、婦女聯(lián)合會、促進會、研究會等民間團體機構。

勞務關系的行為主體：工作個人行為。

執(zhí)行工作個人行為，進行工作每日任務是員工的主要責任。因為勞務關系所偏向的是工作個人行為，因此，勞務關系創(chuàng)建后，員工務必添加到用人公司的制造和工作上去，變成用人公司的組員，對里享有本企業(yè)員工的支配權，擔負本企業(yè)員工的責任。用人公司做為生產運營主題活動的機構管理人員，在規(guī)定員工進行生產制造工作目標的與此同時，務必為員工進行工作個人行為給予標準，包含生產制造場地、設備設備、生產工具等。

二、勞務關系的構成要件：

1、行為主體

指參與工作法律事實具有權力先訴抗辯權的被告方，包含員工和用人公司。做為勞務關系行為主體的員工，老外、無國籍要變成在我國工作法律事實的行為主體務必合乎在我國《勞動法》關于勞動工作能力的要求。做為勞務關系行為主體的用人公司，關鍵彈法人與非法人組織。

2、行為主體

指勞務關系行為主體的權利與義務一同偏向的目標。關鍵包含物和個人行為。物就是指可以達到大家生活需要，可以為人們所操縱，具備一定經濟價值的化學物質實體線;個人行為，關鍵指工作個人行為和工作管理方法個人行為。

3、內容

指工作法律事實的行為主體依規(guī)享受的工作支配權和負責的工作責任。

勞務關系的行為主體自然是指員工和用人公司彼此的，沒有員工和用人公司，當然就不太可能產生勞務關系。而勞務關系的行為主體便是對于這類工作個人行為，員工僅有在執(zhí)行了工作個人行為之后才會和用人公司組成勞務關系的。