結合實際，員工是可以積極消除勞務關系的，自然，前提條件是合乎法律法規(guī)的要求，不然就需要擔負不好的法律依據。那麼，員工怎么才能消除勞務關系呢?為了更好地防止法律糾紛，您在消除勞動合同時，一定要留意有關事宜，那消除勞務關系必須留意些什么?下邊將為您做一個比較具體的論述。

一、員工怎么才能消除勞務關系

1、提早30天通告用人公司;

2、用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書(需付款經濟補償)：

(1)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(2)未立即全額付款勞務報酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(4)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(5)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂 或是變動勞動合同書的;

(6)用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

3、員工與用人公司協商一致的。

二、消除勞務關系要注意什么

員工消除勞動合同書時理應考慮一下這幾個層面：

1、法律法規(guī)如果沒有確立員工在這里狀況下需要以書面形式告知用人公司，但以便防止關于勞動仲裁，最好是選用以書面形式告知的方式;

2、實習期內終止合同必須搞好交接工作，防止因沒有工作交接導致損害，必須擔負相對義務。

3、此外員工履行辭權力時要留意二點：

(1)假如勞動合同書規(guī)定了合同違約金，或用人公司付款了培訓費用等，員工消除勞務合同理應按承諾擔負承擔責任;

(2)提早通告的日期要合乎法律法規(guī)，不然用人公司并不允許消除勞動合同書。

而且《勞動法》第31條要求：“員工消除勞動合同書，理應提早三十日以書面通告用人公司。”社會保障部政策研究室《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》要求：“員工提早30日以書面通告用人公司，既是消除勞動合同書的程序流程，也是消除勞動合同書的標準。員工提早30日以書面通告用人公司，消除勞動合同書，不用取得用人公司的允許。超出30日，員工向用人公司明確提出申請辦理消除勞動合同書的辦理手續(xù)，用人公司應予以申請辦理。”

結合實際，當您碰到用人公司無一切有效原因、違反規(guī)定消除勞動合同書時，您完完全全可以讓用人公司向您付款相對應的經濟補償。在牽涉到經濟補償測算的難題上邊，假如不清楚得話，可以咨詢一下大家的知名律師。而針對怎么才能消除勞務關系的難題，上原文中開展了解釋，期待可以為你給予一些協助。