一、什么狀況員工可請(qǐng)假

《職工帶薪年休假條例》第一條中早已確立其法律目地為：為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)勞動(dòng)合同法和公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。一方面，年假理應(yīng)按天測(cè)算。

員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；

已滿10年超過20年的，年假10天；

已滿20年的，年假15天。

二、企業(yè)能不能將請(qǐng)假溶解為每日三十分鐘

實(shí)際上，企業(yè)將年假溶解到每日三十分鐘的作法是不法的。從以上法律條文中可以看得出，年假的數(shù)量單位為天，并沒有說明可以以鐘頭來測(cè)算，都沒有表明可以將天進(jìn)行溶解。天的北京時(shí)間是持續(xù)24鐘頭，把5天年假按每日三十分鐘溶解，顯著不屬于持續(xù)。另一方面，企業(yè)那樣的要求對(duì)員工沒有約束。企業(yè)的作法雖在時(shí)間總產(chǎn)量上有一定的確保，但事實(shí)上確已造成員工沒法統(tǒng)籌規(guī)劃、一切正常請(qǐng)假，年假名存實(shí)亡，比較嚴(yán)重侵害了憲法學(xué)、勞動(dòng)合同法所授予員工的歇息支配權(quán)。依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第（三）項(xiàng)要求，違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的勞動(dòng)者無效合同，也就代表著企業(yè)的此項(xiàng)要求從個(gè)人行為逐漸時(shí)起，便對(duì)全部員工沒有一切法令約束。

再一方面，員工有權(quán)利規(guī)定工作行政機(jī)關(guān)解決。由于《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條要求：用人公司制訂的工作管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的，由工作部門給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行；對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。《職工帶薪年休假條例》第六條也強(qiáng)調(diào)：縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府人力資源部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對(duì)企業(yè)實(shí)行本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。工會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假支配權(quán)。假如企業(yè)拒不變更，人力資源部或是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門除應(yīng)勒令其付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬勞的金額向你加付賠償費(fèi)；對(duì)應(yīng)否付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、人力資源部或是本平均可以同時(shí)申請(qǐng)辦理人民法院。