一、上班時間的的法律法規(guī)

法律規(guī)定上班時間便是依照中國法律明確規(guī)定的，員工較多工作中的時間。

（一）上班時間：員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度，用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

（二）對記件工作人員的上班時間維護：對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據之上要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

（三）特殊行業(yè)：公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，可以推行別的工作任務和歇息方法。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作部門給與警示，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

二、哪些人選用綜合性測算上班時間制？

社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：公司對具有以下標準之一的員工，可推行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規(guī)定上班時間基本一致。

（一）交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業(yè)等領域因其工作內容獨特，需持續(xù)上班的員工。

（二）地質環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限制的領域的一部分員工。

（三）別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。