一、工作中了20天不發(fā)工資該怎么辦?

理應與用人公司商議處理，還能夠向關于勞動仲裁調節(jié)聯(lián)合會申請辦理協(xié)商;協(xié)商不了，可以向民事監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。用人公司依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規(guī)獨立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇，薪水分派理應遵循按需分配標準，推行同酬。

1995年社會保障部頒發(fā)的《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》要求，“用人公司有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動合同書及其工作合同到期后有意不立即續(xù)簽勞動合同書的，對員工導致傷害的應賠付員工的損害?！?/p>

二、《勞動合同法》的有關相關法律法規(guī)

《勞動合同法》第30條：用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

《勞動法》第91條：用人公司有以下?lián)p害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

員工只需與用人公司創(chuàng)建了雇傭關系，那麼用人公司就理應付款薪資待遇，這也是法律法規(guī)上明文規(guī)定的，假如用人公司不付款薪資待遇的，可以提起訴訟規(guī)定賠付，員工還能夠給予自身的工作情況直接證據，如工牌、工作中每日簽到狀況等，詳細情況由司法部門判斷。