在我們的日常生活在，因?yàn)槎喾N緣故，員工離職的狀況很是普遍，可是員工離職務(wù)必要遵循法律法規(guī)的要求，不然倘若給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的，就需要擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的義務(wù)。那麼，結(jié)合實(shí)際，員工離職的類別有哪幾類呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、員工離職的類別有哪些

離職的方式包含三種：

1、勞動(dòng)合同書滿期，員工積極明確提出不會(huì)再續(xù)期，彼此相互之間無須做一切賠償。一般企業(yè)會(huì)提早30天征求你自己是不是續(xù)期的建議，員工理應(yīng)如實(shí)回應(yīng)是不是續(xù)期。

2、員工積極離職，理應(yīng)提早30天以書面通知明確提出，彼此商議賠償計(jì)劃方案，完成辭職。

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》及上海、湖州市等有些大城市要求，只需員工按法定條件明確提出離職，用人公司沒有任何借口停留員工，除非是員工給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失并未重新處理或是未依照勞動(dòng)合同書承諾履行合同違約責(zé)任的，才可以回絕申請辦理離職流程。有的職位因涉及到商業(yè)秘密等，必須提早通告，但最多不超過6個(gè)月的時(shí)間?？墒菃T工務(wù)必執(zhí)行提早30天書面形式離職及交接等法定條件，不然要賠付給用人公司帶來的財(cái)產(chǎn)損失。

3、達(dá)到法定程序的沒有理由離職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下面情況之一的，員工可以及時(shí)通告勞動(dòng)者更改勞動(dòng)合同書：

(1)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;

(2)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)改造的;

(3)用人公司未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

除此之外，沒有繳納社保還可以做為沒有理由辭職的理由。

申請辦理辭職手續(xù)后理應(yīng)申請辦理離職流程，原企業(yè)理應(yīng)出具離職證明書，便于向新企業(yè)說明與別的企業(yè)不會(huì)有一切勞務(wù)關(guān)系，不然會(huì)給新企業(yè)導(dǎo)致訴訟。

二、員工積極離職可以獲得賠償嗎

很多公司覺得，假如員工離職時(shí)不申請辦理交接工作或與公司有未竟糾紛案件而公司又只有放人，則難道不是危害了公司的權(quán)益?法律法規(guī)對(duì)于此事的答復(fù)是，假如員工離職時(shí)未辦交接工作或與公司有未竟糾紛案件的，公司可根據(jù)訴訟或起訴等法律法規(guī)方式認(rèn)為自身的支配權(quán)，但不可以為此限定員工離職，二者不可以混為一談。

1、若是用人公司有過失，如《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動(dòng)合同書：

(1)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)未立即全額付款報(bào)酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(4)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司?！?/p>

在有之上情況之一的，員工可以馬上離職并可以讓用人公司賠償。

2、如果是用人公司沒有過失，員工明確提出離職，可用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書?！边@也是沒有賠償或賠付的。

也許是因?yàn)闀r(shí)間的緣故，現(xiàn)階段很多公司和員工依然覺得員工離職要寫辭職申請，要獲得企業(yè)準(zhǔn)許。實(shí)際上這是一個(gè)非常大的誤會(huì)?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)得很確立，員工離職只需提早30天通告公司就可以，沒有別的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)您在離職的環(huán)節(jié)中碰到難以解決的法律問題時(shí)，可以先咨詢一下你們的在線律師。