一、三八過節(jié)費必須繳個人所得稅嗎?

三八過節(jié)費必須繳個人所得稅的，依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》以及條例全文的有關要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或受聘相關的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬個人所得的范圍。

過節(jié)費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

二、加班費的測算

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國家法定請假日的日基數(shù)的300%。

三、年假一般可以休幾日?

1、員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。

2、員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

3、員工在同一或不一樣用人公司上班期內，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作中期內，理應記為總計上班時間。

4、員工新入用人公司且持續(xù)工作中滿12個月之上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不到1類似的部位不享有年假。實際換算方式為：(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)。

用人公司在法定節(jié)假日也有別的獨特日期發(fā)過的過節(jié)費，毫無疑問全是要計稅個人所得稅的。并且員工的個人所得稅由企業(yè)代繳，大部分的公司很有可能在三八婦女節(jié)這一天對女士員工會派發(fā)一些福利，假如企業(yè)沒有派發(fā)說白了過節(jié)費，也不是違反規(guī)定的。