一、在家里防護14天工資怎么算?

在家里防護14天薪水理應依照平常普通的薪水來開展派發(fā)，依據《中華人民共和國傳染病防治法》第41條第2款要求：在防護期內，執(zhí)行隔離措施的市人民政府應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞。

二、員工實習期工資怎么算?

員工試用期工資理應依照和員工及其用人公司彼此商議的成效來開展測算，對使用期內員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習期的薪水不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

總的來說，實習期理應付款薪水。

職工薪酬由以下五個一部分構成：

1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新參與工作的員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計時工資計時工資：就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金：就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎;節(jié)省獎;工作競賽獎;行政機關、機關事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

4、 補貼和補助：就是指為了更好地彌補員工特殊的或附加的工作耗費和因別的獨特原因付給員工的補貼，及其為了更好地提高工資水準不會受到物價上漲危害付款給員工的物價補貼。 補貼包含：賠償員工特殊的或附加勞動力需求的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，以及他補貼。 物價補貼包含：為確保工資水準不會受到物價飛漲或變化的影響而繳納的各種各樣補助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水：就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

在日常生活之中，假如由于感染等病癥必須在家里開展防護，這也是針對社會發(fā)展所作出的一種奉獻，因此在這段時間之中，針對她們的最少生活保障是肯定是必須確保的，而且依據法律法規(guī)有用人公司的都不可以終止派發(fā)他的一切正常薪水。