一、法律法規(guī)加班費交五險一金嗎?

加班費不是列入個人社保和住房公積金的，由于他們測算數(shù)量務必是固的，向加班費不是確定性的，是不可以用于作為五險一金的。

二、法定節(jié)假日沒有職位工作是否有加班費

法定節(jié)假日產(chǎn)沒有職位工作，但只需是為用人公司上班的，用人公司就要付款三倍的加班費給員工。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，有以下狀況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間所得的薪水的薪水酬勞：

第一，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

第二，歇息日分配員工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

第三，法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公休日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所處職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范，則以當?shù)匦碌淖畹凸べY標準標準做為數(shù)量。

加班費是員工勞動所得的薪水，用人公司不可開展托欠，務必根據(jù)相關(guān)要求來針對人力按時下達。而五險一金是用人公司務必替員工開展交納的花費，用人公司不可開展推諉，假如員工對其開展勞動仲裁得話，用人公司可能被規(guī)定整頓。