一、標準工資包含五險一金嗎

標準工資不包括五險一金，五險一金是依據(jù)薪水的是多少扣錢的。

(一)五險一金

就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統(tǒng)稱，包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險和生育險，也有公積金。

社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)險，這三種險和公積金是由企業(yè)和本人一同交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由企業(yè)擔負的，本人不用交納。交納社保是我國強制的規(guī)定，個人公積金，是依據(jù)企業(yè)經濟效益而定，經濟效益不太好，能夠自身明確占比，不屬于社保范圍。

(二)標準工資

員工標準工資是依據(jù)勞動合同書承諾或我國及企業(yè)管理制度要求的標準工資測算的薪水。也稱標準工資。在一般狀況下，標準工資是員工勞務報酬的關鍵一部分。

標準工資，即員工個人所得工資額的基本上構成部分。它由用人公司依照要求的標準工資付款，相較工資額的別的構成部分具備相對性可靠性。從總體上，在企業(yè)中，標準工資是依據(jù)員工所屬崗位、工作能力、使用價值核準的薪酬，它是員工工作中可靠性的基本，是員工歸屬感的確保。同一崗位，能夠依據(jù)其工作能力開展工資分不一樣級別。

根據(jù)上文我對標準工資包含五險一金嗎這一難題的解釋，我們可以得到標準工資和五險一金是沒有立即聯(lián)絡的，五險一金并不包含在標準工資里邊，有時五險一金本人交納的一部分，用人公司僅僅代收代繳，大量有關專業(yè)知識您能夠找律師咨詢。

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