一.如何正確鑒別加班加點的個人行為？

要恰當鑒別什么是加班加點，要從加班加點的界定上而言。大家平常說的加班加點，實際上包含加班加點和加一點。說白了加班加點，就是指工人依照用人公司的規(guī)定，在法定節(jié)假日.歇息日從業(yè)工作中。加一點是女職工依照用人公司的規(guī)定，在每日8鐘頭的上班時間之外再次從業(yè)工作中。

匯總鑒別日夜奮戰(zhàn)的關鍵點有如下所示3點：

1.加班加點是用人公司規(guī)定的；

2.加班加點的內容反映用人公司的信念；

3.在國家規(guī)定的規(guī)范工作中時間之外。

二.周末培訓召開會議算加班加點嗎？

最先，企業(yè)企業(yè)內部培訓有別于在企業(yè)外的學習培訓，一般全是企業(yè)讓員工去參與的，并且從具體情況看來，雖名曰學習培訓，但多是里面的業(yè)務流程溝通交流，可能是企業(yè)想繞開加班加點的定義而這般叫法的。溝通交流大會絕大多數也是企業(yè)規(guī)定開的。這兒說的企業(yè)規(guī)定，自然也包含企業(yè)的管理者規(guī)定屬下員工的大會。由于在這樣的情形下，管理者就意味著了企業(yè)。

次之，一般來說，企業(yè)內部培訓和溝通交流大會即然是企業(yè)規(guī)定的，就展現了企業(yè)的信念?？墒怯袠O少數的除外，例如公司總裁規(guī)定員工在上班時間外去為自己做私事。

總的來說，企業(yè)在本應是歇息日的禮拜天分配的企業(yè)內部培訓和溝通交流大會全是歸屬于加班加點的新項目，應當依照相關要求需要企業(yè)給與加班費。假如公司想防止這些狀況產生，最好是在上班時間開展這種學習培訓與大會。

如今他們還對一些別的企業(yè)的主題活動有這種的疑惑。例如企業(yè)在雙休日日舉行員工文娛活動是否加班加點呢？回應是只需該運動是企業(yè)辦的，企業(yè)規(guī)定參與的，應當算加班加點。

以上內容也是對相關“如何正確鑒別加班加點的個人行為”及其“周末培訓召開會議算加班加點嗎”等現象的詳解，期待可以給您產生協助。在確認了您附加工作中的個人行為歸屬于加班加點以后，您可以向用人公司認為加班費，假如企業(yè)回絕付款加班費，您可以向相關衛(wèi)生行政部門檢舉，或是立即申報勞動仲裁，依規(guī)維護保養(yǎng)您本身的合法權利。這時，您必須給予可以證實加班加點客觀事實的直接證據，不然將不可以取得成功討要回加班費。在討要加班費的環(huán)節(jié)中，假如您有碰到困難，建議資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。