一，肺炎疫情階段工作工資怎么算?

員工在肺炎疫情工作依照一切正常工資發(fā)放，但依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，增加2020年春節(jié)長(zhǎng)假至2020年2月2日。此次增加假日的法律規(guī)定為《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第八條的要求，屬為解決肺炎疫情采用的防控措施，用人公司理應(yīng)遵循。此次增加的假日限期特性應(yīng)是休息天。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的有關(guān)要求，在這段時(shí)間理應(yīng)付款加班費(fèi)，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

二，法律規(guī)定

依據(jù)《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》的要求，對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作并付款員工一切正常上班時(shí)間薪水。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)，停工，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;如沒有給予一切正常工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。公司因受新冠疫情危害造成停工停產(chǎn)的，未超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間(最多三十日)的，理應(yīng)依照一切正常上班時(shí)間付款薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，能夠依據(jù)員工給予的工作，依照彼此新承諾的規(guī)范付款員工工資，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;公司不分配員工工作中的，理應(yīng)依照高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%付款員工生活費(fèi)用，生活費(fèi)用派發(fā)至公司開工，投產(chǎn)或是消除，停止勞務(wù)關(guān)系。

疫情防控的詳細(xì)情況理應(yīng)根據(jù)具體而定，措施不力肺炎疫情期內(nèi)再次工作工作中的，用人公司顯而易見是必須派發(fā)薪資待遇的，此外針對(duì)從業(yè)疫情防控的醫(yī)務(wù)人員還能夠得到一定的補(bǔ)貼，實(shí)際的薪資待遇理應(yīng)由用人公司根據(jù)有關(guān)措施來(lái)開展清算。