在我國有很多家加工廠公司，也流動人口帶來了許多就業(yè)崗位，這也建立了三種表達形式的勞務關系。勞務關系盡管各種各樣，但也是由好多個一部分組成的。在編沒有崗是一種獨特的勞務關系，員工沒有入崗，但依然是公司的在職人員員工。那麼，在編沒有崗勞務關系有什么，勞務關系是怎樣組成的?可以看下面。

一.在編沒有崗勞務關系的表達形式

關鍵有：

1.經(jīng)機構人力資源部準許提早轉崗的;

2.因黨委會.政府部門換屆選舉調(diào)任非領導職務.組織員的;

3.留職停薪.帶薪休假留職.辭職鍛練滿期未回的;

4.長期性請病假.請假的;

5.做生意.辦企業(yè)或到企業(yè)就職的;

6.判緩滿或受黨政紀處分后應工作而未到崗工作的;

7.無書面通知長期性不工作的;

8.其他方式如身亡.下落不明.超齡未離休等違反規(guī)定領到待遇的人這些。

除此之外，也有一些長期性使用在外面企業(yè)工作中的工作人員，及其工作中變化而薪水等關聯(lián)仍長期性在另一企業(yè)，不隨著遷移的，盡管她們都照常上班，但所從業(yè)的工作任務與所屬單位不相干，也應歸屬于在編沒有崗的一類。

二.勞務關系的構成要件

1.行為主體

指參與工作法律事實具有權力先訴抗辯權的被告方，包含員工和用人公司。做為勞務關系行為主體的員工，老外.無國籍要變成在我國工作法律事實的行為主體需要合乎在我國《勞動法》關于勞動工作能力的要求。做為勞務關系行為主體的用人公司，關鍵彈法人與非法人組織。

2.行為主體

指勞務關系行為主體的權利與義務一同偏向的目標。關鍵包含物和個人行為。物就是指可以達到大家生活需要，能夠為我們所操縱，具備一定經(jīng)濟價值的化學物質實體線;個人行為，關鍵指工作個人行為和工作管理方法個人行為。

3.內(nèi)容

指工作法律事實的行為主體依規(guī)具有的工作支配權和擔負的工作責任。

三.勞務關系的類型

1.按完成工作全過程的方法來區(qū)劃，勞務關系分成兩大類：

1)立即進行工作全過程的勞務關系，即用人公司與員工創(chuàng)建勞動合同后，由用人公司立即機構員工開展生產(chǎn)制造工作的方式，當今這一類勞務關系居絕大部分。

2)間接性體現(xiàn)工作全過程的勞務關系，即勞務關系創(chuàng)建后，根據(jù)勞務外派或調(diào)離等途徑由員工為別的企業(yè)服務項目完成工作全過程的方式，這一類勞務關系現(xiàn)階段居極少數(shù)，但將來會逐漸增加。

2.按勞務關系的實際形狀來區(qū)劃，可分成基本方式：

1)即一切正常狀況下的勞務關系。

2)留職停薪方式。

3)放假的方式。

4)下崗方式，失業(yè)方式。

5)提早退養(yǎng)方式，參軍入伍方式這些。

3.按用人公司特性歸類，可分成：

1)國企勞務關系。

2)集體所有制勞務關系。

3)三資企業(yè)勞務關系。

4)民營企業(yè)勞務關系這些。

4.按勞務關系標準水平區(qū)劃，可分成：

1)標準的勞務關系，即依規(guī)根據(jù)簽訂勞動合同書創(chuàng)建的勞務關系。

2)客觀事實勞務關系就是指未簽訂勞動合同書，但員工實際上以變成公司.私營經(jīng)濟機構的組員，并且為其出示無償工作的狀況。

3)不法勞務關系，如：招收臨時工和無合理合法有效證件工作人員;無合理合法證.照的用人公司招收員工等情況。這些。

由上文能夠看得出，勞務關系能夠分成很多種多樣，例如沒有簽定書面形式合同書的客觀事實勞務關系.在編沒有崗勞務關系這些，在編沒有崗勞務關系能夠細分化八種關聯(lián)主要表現(xiàn)。可是勞務關系不管怎樣轉變，全是由行為主體.行為主體.內(nèi)容這三個要素構成的。假如與用人公司產(chǎn)生勞務關系糾紛案件，能夠向相關部門申請辦理消費者維權解決。