一，由于肺炎疫情期內(nèi)放假了有薪水嗎?

在新冠疫情期內(nèi)必須發(fā)放工資，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實行。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，被防護，密切接觸期內(nèi)，工資怎么發(fā)放?

依據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款要求：在防護期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的政府應(yīng)對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結(jié)算其防護的時候的任務(wù)酬勞，且薪資待遇理應(yīng)由其隸屬公司依照正常的工作中階段的工資支付。因而，員工被防護，密切接觸期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依照常規(guī)的工作中期內(nèi)付款薪水。

三，在肺炎疫情的直接影響下企業(yè)能不能延遲派發(fā)或是只派發(fā)一部分薪水?

要融合狀況實際看來。

假如企業(yè)發(fā)放工資的時間表在延遲時間開工期限內(nèi)，那麼由于企業(yè)沒法正常的工作中，延遲派發(fā)有效的。

假如是由于企業(yè)運營艱難沒法在開工后立即派發(fā)的，必須與公會或職代會或員工交流會商議延遲派發(fā)，可是需要留意不可超出一個工資支付周期時間，而有一些地區(qū)例如昆明市明文規(guī)定是不能超出30日。對于薪水是不是能只發(fā)一部分，應(yīng)與全部員工商議來明確。

現(xiàn)在可以毫無疑問的是，全部疫情防控期內(nèi)員工是應(yīng)當(dāng)有薪水的，但是標(biāo)準(zhǔn)工資就沒什么統(tǒng)一的要求了，很有可能大部分公司在這段時間全是只給員工發(fā)生活費用，除非是公司也有工作能力依照原先的承諾給員工付薪水，終究之前給公司產(chǎn)生的危害也很嚴重。