一，因肺炎疫情不可以工作扣工資嗎？

肺炎疫情期內不可以工作也不可以扣工資的；

2月3日至2月9日，這段時間，歸屬于延遲時間復施工期，延遲時間開工從法律定義而言，并不屬于春節(jié)法定假期，而歸屬于停產(chǎn)期。

依照在我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，及其2020年1月24日人力資源局社保部政策研究室《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的要求：

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書承諾的規(guī)范付款員工工資。

期內歇息的員工，公司應按勞動合同書承諾的規(guī)范付款薪水。

因而，延遲時間開工期內，沒去工作，薪水照平時工作規(guī)范派發(fā)。

二，有關法律法規(guī)

依據(jù)在我國《傳染病防治法》第四十一條要求：對己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或是該場地內的特殊范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報;收到匯報的上級領導市人民政府應該立即做出能否準許的決策。上級領導市人民政府做出不予以核準決策的，執(zhí)行隔離措施的政府理應馬上解除隔離對策。在防護期內，執(zhí)行隔離措施的政府應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機關決策并公布。

三，員工防護算請假嗎

不可以算請假，假如算請假也不合理合法。

依據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在防護期內,執(zhí)行隔離措施的政府應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的,所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞。與此同時《突發(fā)事件應對法》確立社會發(fā)展安全事故發(fā)生時,針對市人民政府采用的應急救援對策:如中斷人員密集的運動或是很有可能造成的傷害擴張的生產(chǎn)運營主題活動,及其封禁相關場地，路面,檢查當場工作人員的身份證證件,限定相關公共場合內的主題活動;有關企業(yè)及個平均應聽從,不然均會得到相對應的行政許可,導致傷害的還應擔負相對應民事或刑事處罰。

綜合性上邊所講的，在新冠疫情期內只需員工沒有作出不合理合法的事兒，那麼也不應當扣工資，而針對只需由于肺炎疫情不可以工作就不可以扣工資，進而還應當要屬實的派發(fā)員工該有的薪水，因此，在處置的情況下就需要充足的具體情況來開展申請辦理。