一，回絕加班加點就扣工資對不對

用人公司不可以逼迫員工加班加點，更沒有權(quán)利拖欠工資。用人公司分配員工加班加點，務(wù)必事前與員工及公會開展商議。如用人公司事前未與員工及公會商議或是用人公司分配的加班加點違背了工作相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點。

與此同時有下列條件的不可分配員工加班加點：

（一）懷孕期的女員工，不可增加其工作時間。

（二）女員工孕期7個月之上，用人公司不得分配他們加班加點。

（三）女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不得分配他們加班加點；哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)。

但在獨特標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)規(guī)定加班加點員工不可以回絕：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的。

（二）生產(chǎn)設(shè)備，道路運輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

（三）法律法規(guī)，行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。產(chǎn)生之上情況，員工不可以回絕加班加點。

二，加班加點的酬勞怎樣付款

早在1982年4月，國務(wù)院辦公廳在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中要求：

在法律規(guī)定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)員工因生產(chǎn)制造（工作中）上的獨特必須，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，開展加班加點之后，可以分配調(diào)休的，給與同樣時間調(diào)休，沒發(fā)加班費；的確不可以分配調(diào)休的，發(fā)送給加班費，推行計時工資制的員工，依照自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200％發(fā)送給，推行計件工資制的員工依照自己當(dāng)日進(jìn)行預(yù)算定額的要求的計件工資價格發(fā)送給勞動所得的計時工資外，再依照自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的100％發(fā)送給加班費。

在公休假日內(nèi)加班加點，正常情況下不發(fā)送給加班費，只給予同樣時間調(diào)休，少數(shù)人因為生產(chǎn)制造（工作中）必須的確不可以休假的，才發(fā)加班費。推行計時工資制的員工，依照自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的100％發(fā)送給；推行計件工資制的員工，發(fā)送給勞動所得的計時工資，沒發(fā)加班費。

生產(chǎn)制造每日任務(wù)不夠或是沒有按照計劃進(jìn)行生產(chǎn)制造每日任務(wù)的公司，為了更好地突襲達(dá)到目標(biāo)或是突襲進(jìn)行臨時性承包的生產(chǎn)制造每日任務(wù)而加班加點的，一般不可派發(fā)加班費。員工日夜奮戰(zhàn)后調(diào)休時間，由公司在確保生產(chǎn)制造（工作中）一切正常開展的前提下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發(fā)加班費。在一切正常的上班時間之外加一點，只給與同樣時間的調(diào)休，沒發(fā)加一點薪水，也禁止將加一點施工時間總計發(fā)送給加班費。