一，未全額付款加班工資應(yīng)該怎么辦

《勞動合同法》確立，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬（含加班工資）的，員工不需提早通告就可，用人公司還理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的規(guī)范，按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿1年付款1個月薪水。法律法規(guī)還要求，用人公司安排加班加點不給加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

新勞動法下的加班工資怎樣算，初一可拿四倍薪水?！秳趧雍贤ā访魑囊?guī)定用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬（含加班工資）的，員工不需提早通告就可撤銷勞動合同書，用人公司還理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的規(guī)范，按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿1年付款1個月薪水。法律法規(guī)還要求，用人公司安排加班加點不給加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。加班工資怎么計算，法律法規(guī)已確立：工作中日加班加點，加班工資不少于員工自己一切正常薪水的150%；歇息日加班加點又不可以分配調(diào)休的，加班工資不少于200%；法律規(guī)定請假日加班加點的，加班工資不少于300%。

二，加班工資要繳稅嗎

現(xiàn)企業(yè)測算加班費，依照薪資的稅后工資測算加班費是不是有效？加班費歸屬于賠償薪資不應(yīng)該按薪資的稅后工資測算，理應(yīng)依照稅前工資規(guī)范來測算。

個人所得稅是調(diào)節(jié)繳稅行政機關(guān)與普通合伙人（住戶，非居民人）中間在個人所得稅的征納與處理流程中所造成的人際關(guān)系的法律法規(guī)的統(tǒng)稱。凡在我國地區(qū)有居所，或是無居所而在我國地區(qū)住居滿一年的本人，從中國境內(nèi)和海外獲得所有的，及其在我國地區(qū)無居所又不定居或是無居所而在境外定居不滿意一年的本人，從中國境內(nèi)獲得所有的，均為個人所得稅的經(jīng)營者。