一.加班工資的測算數(shù)量

依照法律法規(guī)，員工每月上班時間為21.75天，每日工作中8鐘頭，每星期不超過40個鐘頭，超出此要求的全是加班加點。那麼加班工資的測算數(shù)量是什么樣的呢？下邊為您詳細介紹。

1.假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的收入做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”.“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，理應(yīng)以具體派發(fā)的收入做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人公司進行付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助（租房補貼.交通費.膳食補助等）都歸屬于基本工資，假定你的標準工資是1200元/月，獎勵金為500元/月，技術(shù)性補貼為500元/月，則你的加班工資的測算數(shù)量是2200元/月（1200 500 500），而不是1200元/月，用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數(shù)量，這顯而易見也是不正確的。

3.假如勞動合同書確立承諾的薪水金額，在具體工作中環(huán)節(jié)中，員工發(fā)生提高薪水的情形時，理應(yīng)以具體派發(fā)的薪水為標準做為測算加班工資的數(shù)量，員工未來假如與公司產(chǎn)生異議，關(guān)于勞動仲裁訴訟單位與人民法院都是會讓公司給予工資條做為測算加班工資的測算數(shù)量的，假如公司沒法給予，將依據(jù)勞動法及最高法院要求的證明責任反置標準，裁定依照員工明確提出的規(guī)范測算數(shù)量。

4.推行計時工資的，超出預(yù)算定額的總數(shù)理應(yīng)測算加班工資，超出預(yù)算定額的記件價錢應(yīng)當為與預(yù)算定額內(nèi)的記件價錢1.5倍.2倍或3倍。

二.如何確定員工鐘頭平均收入

員工每月工作中日數(shù)為21.75天，每月工作中時間為（21.75X8）以每月上班時間為21.75天即167.4鐘頭開展換算。比如，在例中依照加班工資的測算數(shù)量2200元/月測算，則你每日的薪水152.96元（3200/20.92），每分鐘的平均收入是19.12元（152.96/8）。