一，肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放時(shí)間能夠延遲時(shí)間嗎?

肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放時(shí)間能夠延遲時(shí)間，公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難臨時(shí)沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過(guò)與紅十字會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水;超出一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)依照不少于工作中地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%開(kāi)展付款。

依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人公司未依據(jù)防疫工作必須分配員工春節(jié)長(zhǎng)假請(qǐng)假的，加班工資按1月25日至27日三個(gè)國(guó)家法定假日勞務(wù)報(bào)酬的300%付款。別的春節(jié)假期分配員工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工資。 推遲開(kāi)工歸屬于停產(chǎn)期，而不是春節(jié)長(zhǎng)假。針對(duì)依規(guī)停產(chǎn)的公司，員工在這段時(shí)間根據(jù)政府部門的應(yīng)對(duì)措施而必須給予工作計(jì)付責(zé)任。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源社保部政策研究室有關(guān)《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通告，公司在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)停工停產(chǎn)的，理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的規(guī)范付款員工工資。

二，國(guó)家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)如何計(jì)算?

《公務(wù)員法》第八十二條：“國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。國(guó)家公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法定工作日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國(guó)家規(guī)定給與補(bǔ)貼?！币蚨瑖?guó)家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，企業(yè)理應(yīng)給與調(diào)休，不可以休假的給與補(bǔ)貼。

三，員工在線辦公，餐補(bǔ)，差旅費(fèi)是不是一切正常派發(fā)?

現(xiàn)階段猶存在異議，有看法覺(jué)得，因?yàn)閱T工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花費(fèi)，因而不用派發(fā)餐補(bǔ)和差旅費(fèi)。但依據(jù)《國(guó)家財(cái)政部有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告》和廣東人社廳的有關(guān)要求，餐補(bǔ)和差旅費(fèi)補(bǔ)助，都?xì)w屬于員工的月薪的一部分，正常情況下仍需向員工一切正常派發(fā)。因而，餐補(bǔ)和差旅費(fèi)補(bǔ)助是不是必須一切正常派發(fā)，必須按照企業(yè)派發(fā)餐補(bǔ)和差旅費(fèi)補(bǔ)助的具體情況，為每月固定不動(dòng)派發(fā)或是依據(jù)產(chǎn)生狀況費(fèi)用報(bào)銷派發(fā)。

許多國(guó)企換句話說(shuō)我國(guó)行政單位遭受肺炎疫情的危害都早已推遲了發(fā)放工資的時(shí)間，更別說(shuō)是一般的私企了，延遲時(shí)間發(fā)放工資的時(shí)間也是事出有因的。肺炎疫情期內(nèi)關(guān)乎勞務(wù)關(guān)系層面的眾多難題，用人公司有哪些艱難的都需要跟員工商議解決。