一，員工在防護(hù)期內(nèi)工資支付規(guī)范是什么樣的？

付款規(guī)范必須融合全國(guó)各地的實(shí)際要求來(lái)明確，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范。

依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》：“公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞;公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實(shí)行?！?/p>

二，員工被診治為新式新冠病毒感柒的肺部感染病人后，被防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，測(cè)算在醫(yī)治期限內(nèi)嗎?

依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第三條之要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年之上的為六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年左右的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

二，受非瘟危害，國(guó)家規(guī)定今年春節(jié)長(zhǎng)假增加三天是不是歸屬于國(guó)家法定假日?

不屬于國(guó)家法定假日，此次增加的假日為解決緊急事件而采用的對(duì)策，即該增加的假日應(yīng)參考休息天的有關(guān)要求實(shí)行。

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條要求，所有中國(guó)公民的假日即新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一，初二，初三)。依據(jù)先前公布的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，放假安排如下所示：1月24日至30日放假了補(bǔ)休，共7天。1月19日(星期天)，2月1日(星期六)工作。

綜合性上邊所講的，員工在防護(hù)時(shí)間也是能夠獲得自身相對(duì)應(yīng)的薪水，而針對(duì)付款的規(guī)范便會(huì)依照員工具體的具體情況來(lái)開(kāi)展派發(fā)，假如派發(fā)的薪水小于本地的最低水平那麼便是歸屬于不合理合法的個(gè)人行為，因此，在用人公司在解決的情況下就需要按勞動(dòng)合同法的條文來(lái)去申請(qǐng)辦理。