一.我國(guó)有關(guān)于值勤與加班費(fèi)規(guī)范嘛?

付款工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。

規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日.法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過(guò)一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)采用的一種限定對(duì)策。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū).集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測(cè)算)。

二.企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

企業(yè)欠薪.未付款加班工資用的，能夠按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工能夠依規(guī)向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定給加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)必須下列資料：

1.舉報(bào)人身份證件;

2.勞動(dòng)合同書(shū);

3.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

4.薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格).交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

5.員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”.“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

6.考勤表;

7.別的證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的原材料。

總的來(lái)說(shuō)，一般的企業(yè)全是5天工作中日，休息天，假如分配員工值勤加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這一有清晰的規(guī)范能夠參照，平常加班加點(diǎn)，依照薪水1.5倍測(cè)算，而法定假日的，至少是3倍。員工取得的加班費(fèi)也應(yīng)列入個(gè)人所得稅的征繳范疇內(nèi)。